“在走上新的岗位之前开展集中谈话，既是为新任干部‘加油打气’，也是给我们‘醒脑提神’，我们将以此为契机，大胆开展工作，强化学习提升自身的修养和履职能力，切实增强纪法意识……”市农业农村局新任职干部在集中廉政谈话中表示。

近日，昆明市纪委监委驻农业农村局纪检监察组对市农业农村局新任干部开展廉政谈话。

对新任干部开展廉政谈话是履行全面从严治党的一项重要要求，也是履行主体责任的一项重要举措，体现了组织对干部的呵护与关爱。“集体谈话前，局机关党委为新任干部准备了复习大纲，集中组织纪法应知应会知识考试，检验学习效果……”市农业农村局机关党委负责人介绍道。

日常监督工作中，如何把任前廉政谈话制度做实做细，增强廉政谈话效果？今年以来，驻市农业农村局纪检监察组进行了积极探索。

“谈”与“考”结合，共同把责任扛起来。干部任职前，由纪检监察组组织集体谈话和个别谈话，驻在部门组织法律法规、党章党规党纪等应知应会知识考试，实现与驻在部门党组形成同频共振、同向发力的工作格局。

会上与会下谈结合，把思想政治工作发挥出来。会上谈政治要求、谈家国情怀，会下谈纪律、谈个人想法。从谈话中掌握思想状况，释惑解疑，化解思想矛盾，既为新任干部思想“减负”，又为履新干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业热情，体现派驻机构监督执纪温度。

个性与共性问题分析结合，把廉政风险点找出来。综合分析个人思想和单位政治生态、部门实际和任职岗位特点、“落选”人员和干部群众的意见建设，梳理廉政风险点，做足廉政谈话“功课”，发现问题及时提出工作建议，发挥派驻机构“前哨”“探头”优势。

2019年，驻市农业农村局纪检监察组联合驻在单位对因机构改革平级调任、提拔任用的27名科级领导干部集体廉政谈话，用发生在“农业身边事教育身边农业人”，讲好任前“第一课”，激励新任干部大胆干事创业，强化廉洁履职意识，取得了良好效果。

同时，驻市农业农村局纪检监察组着重强化干部任用日常监督工作，做到抓早抓小，防微杜渐，严把干部任用“入口关”。

选拔过程中，对“筛出”有“疑点”的人选紧急“叫停”，督促驻在部门取消2名干部任职资格，让“入围”的干部都能够“健康”，有效防范了“带病上岗”风险。

“建立干部任职前谈‘廉’考‘纪’制度，是派驻机构与驻在部门‘协同作战’的一种体现，增强了局党组主动落实全面从严治党主体责任意识，助力干部选拔任用再优化，进一步提升了干部廉政意识。”市农业农村局党组负责人如是说。

“派驻机构不仅要履行好监督责任,更要协助引导推动驻在部门党组落实好主体责任的自觉,才能真正推动全面从严治党向纵深发展。”驻市农业农村局纪检监察组负责人表示。

接下来，市农业农村局党组将紧紧围绕全面从严治党要求，印发《关于坚持全面从严治党 主动接受派驻监督的实施意见》，形成日常化、规范化、制度化、科学化制度，压紧压细压实全面从严治党主体责任。（许宜勇）