晋宁区高度重视巡察人才队伍建设工作，建立健全巡察干部培养锻炼制度，注重从乡镇、区级职能部门中抽调具有财会、审计、工程建设等专业特长及基层工作经验的优秀年轻干部，通过“培训+实战”，在对村巡察“熔炉”中不断磨砺锤炼能力素质，助力提升巡察工作质效。

建制度，解难题。

“过去，每轮抽调巡察人员都是最头疼的问题，巡察工作需要的专业人员都是各单位各部门的‘掌中宝’‘心头肉’，各单位领导舍不得，很难抽到优秀人员。”晋宁区委巡察办负责人介绍说。

为解决“抽人难，人难抽”这一难题，晋宁区出台了《关于选派优秀干部到巡察岗位培养锻炼的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），让巡察成为发现、培养、锻炼干部的有效途径和干部接受党性党规党纪教育的重要载体。

今年年初，区委巡察办会同区委组织部有计划、分批次选派93名全区新提拔科级干部、优秀干部以及新录用公务员参加2020年巡察工作，提升巡察质量的同时进一步增强广大干部的做事规矩意识，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。每轮巡察结束后，区委巡察机构对选派参与巡察工作的干部作出评价鉴定，为组织部门选用干部提供参考。

抓培训，强本领。

为有效解决巡察干部本领恐慌、经验匮乏、专业短板等问题，区委巡察办为选派参与巡察工作的93名干部量身定制“培训套餐”，对如何开展对村（社区）巡察工作、做好巡察进驻期间的信访接待、撰写对村（社区）巡察报告等内容进行全面培训，为巡察干部“充电蓄力”，切实提高巡察干部的综合业务能力。

“巡察工作时间紧，任务重，专业性强，纪律严明，对巡察人员综合能力素质提出了很高的要求，开展集中培训，让我对巡察工作‘做什么’‘怎么做’，心里有了‘谱气’。”“通过三天的培训，最大的感触就是巡察工作具有较强的政治性和纪律性，我们在巡察别人的同时也是对自己政治上、思想上的对照检视，业务上、能力上的自我提升。”参与培训的巡察干部纷纷表示。

凝合力，见实效。

为确保巡察质量，区委巡察办在组建巡察组时，充分考虑各村（社区）实际，根据各村（社区）的重点任务、重点工作、突出问题，为每个巡察组既配备熟悉农业农村工作的乡镇干部，又配备熟悉政策业务的区级职能部门干部。

“各村（社区）发展情况不一，有的集体经济比较薄弱，有的信访矛盾突出，有的涉及工程建设方面问题较多，我们组上既有懂工程的干部，又有熟悉群众工作的干部，这一轮我们巡察5个村，虽然工作任务很重，但大家齐心协力、各尽其责，配合很默契，干起来也不吃力。”区委第九巡察组孟组长信心满满地说道。

“村（社区）工作涉及方方面面，这是我第一次带组直接巡村（社区），心里多少有些忐忑。组上的两名乡镇干部给我提出了很多思路和想法，其他同志也充分发挥特长优势为开展好巡察建言献策，大大提高了工作质量和工作效率。”区委第四巡察组刘组长说道。

“巡察就像是一个大‘熔炉’，每一名干部通过这个‘熔炉’的锻炼，炼出了发现问题的‘火眼金睛’，炼出了解决问题的过硬本领，炼出了忠诚干净担当的优良作风。”选派干部参与巡察工作的一单位主要负责人说道。

晋宁区自开展对村巡察工作以来，发现各类问题164个，移交问题线索32件，共有24名干部被评为优秀巡察干部，14名参与巡察的干部先后得到提拔使用。（柴家林 杨柠源）