昆明市社会科学院关于巡察整改进展情况的通报

来源于:昆明市纪委市监委网站

发布时间:2020-06-10 10:09:22

编辑:赵艳芳

根据市委统一部署,2019年10月9日至11月7日,市委第五巡察组对市社科院开展了巡察。2020年1月2日,市委巡察组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡察整改进展情况予以公布。

一、 党的领导方面

(一)关于“党的政治思想领导弱化、学有不足、学有漏项、理论中心组学习流于形式”问题整改进展情况

一是制定了《2020年理论中心组学习计划》,对全年的学习任务进行了安排。

二是党支部制定了《2020年市社会科学院党支部学习方案》,依方案组织开展学习。

(二)关于“落实意识形态工作责任有差距”问题整改进展情况

认真履行意识形态工作责任,成立了意识形态工作领导小组,制定了年度工作责任书,进行任务分解。

(三)关于“脱贫攻坚工作有差距”问题整改进展情况

一是我院职工定期到贫困户入户走访,为其送去慰问物资。

二是开展产业扶贫,邀请工艺品生产企业对贫困户妇女进行刺绣培训。

三是开展智力扶贫,帮助扶贫点所在的拖布卡镇编制“十四五”乡村振兴规划。

(四)关于“扫黑除恶专项斗争方面”存在问题整改进展情况

一是成立了扫黑除恶专项斗争领导小组,制定了2020年学习计划。

二是利用党员进社区志愿服务和到扶贫点帮扶时机,对群众进行扫黑除恶专项斗争的宣传。

三是积极报送与扫黑除恶专项斗争相关的社科领域信息。

二、 党的建设方面

(一)关于“基层组织建设存在薄弱环节、抓党建是最大政绩的思想树得不牢”问题整改进展情况

一是成立了党建工作领导小组,领导小组同党支部、党支部同各党小组签订了党建目标管理工作责任书。

二是认真贯彻落实《中国共产党章程》及党内法规制度,健全完善党内政治生活。

三是认真贯彻落实规范党员领导干部参加党的组织生活会有关文件精神,协调督促领导干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。

(二)关于“干部队伍建设不力、对年轻科研人员培养不力、人才交流不够”问题整改进展情况

一是由处室(所)提出给年轻科研人员压担子、挑重担的研究任务。

二是每年派年轻科研人员到省内高校、社科研究机构进行培养锻炼。

二是与云南省社会科学院签订了人才培养锻炼战略合作协议。

三、 全面从严治党方面

(一)关于“主体责任缺失、履行‘四种形态’不力”问题整改进展情况

今年以来,我院深化运用监督执纪“四种形态”,院领导与中层干部认真开展批评与自我批评及提醒谈话。

(二)关于“财务管理混乱、廉政风险突出,贯彻落实中央八项规定精神有差距”问题整改进展情况

一是制定了社科规划课题管理办法,对科研经费预算制度、流程管理、课题经费使用作出了明确的规定,并建立了对课题经费的监督制约机制。

二是完成了对违规报销的经费,违规发放的补贴、咨询费、宣讲培训费、核对打印费等有关费用的清退。

(三)关于“科研课题经费管理缺失”问题整改进展情况

制定了社科规划课题管理办法,对科研经费预算制度、流程管理、课题经费使用等作出了明确的规定。依据该办法,建立了对课题经费的监督制约机制。

四、 行业特点方面

(一)关于“科研能力不足、超前研究不够”问题整改进展情况

一是建立了由高级职称研究人员牵头、年轻科研人员参与,积极向核心期刊投稿的机制。

二是建立了由高级职称研究人员牵头、年轻科研人员参与,积极申报国家、省哲学社会科学基金研究项目的机制。

三是突出战略性、前瞻性、超前性,拟定2020年科研课题。

(二)关于“社会治理研究院无重大研究成果”问题整改进展情况

一是社会治理研究院已将《创新实施“红色物业”凝聚社区治理合力》确定为社会治理科研重大课题。

二是今年发布了《昆明社会治理发展报告(2019)——区域国家治理体系现代化探索》。

三是加快推进《党建引领“红色物业”》课题研究。

四是在新冠肺炎疫情防控中主动调研,撰写《抓住机会补社区治理短板》《积极做好疫后促就业准备》《破解老旧小区物业覆盖难题迫在眉睫》的智库内参,获得肯定性批示。

(三)关于“科研课题管理不规范、立项把关不严、科研成果结项把关不严,科研成果呈报、推介、出版、发行、运用不足”问题整改进展情况

一是制定了《昆明市社会科学院社科规划课题管理办法》《昆明市社会科学院智库内参项目管理办法》《昆明市社会科学院院外委托课题管理办法》《智库合作项目招投标管理办法》,加强科研课题的规范管理、严格立项把关、严格科研成果结项把关,建立了科研成果呈报、推介、出版、发行、运用制度。

二是遴选了246位省市专家进入《昆明市哲学社会科学研究专家库》,课题立项、结项将由评审库专家进行严格评审、把关。

(四)关于“创建优势特色学科不力、无人才引进、学术交流不够”问题整改进展情况

一是由院办公室与市人才领导小组对接,采取硬引进、软引进等方式,引进高端人才,争取人才引进政策落地。

二是由院学术委员会委员负责,建立与高校、社科研究机构开展学术交流的机制。

三是鼓励、支持研究人员选择、确定终身学习研修方向,创建优势特色学科。


欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

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