“感谢县纪委及时把问题帮我们指出来，今年是脱贫攻坚的收官之年，我们局将进一步提高政治站位、强化责任担当，坚持问题导向，举一反三查找问题，深层次分析原因，不断压实整改工作的时效性和精准性，切实抓出整改的实际效果。”因培训机构监管力度不够、就业扶贫补贴一次性交通费宣传力度不足，到嵩明县纪委监委接受约谈的县直某单位一把手说到。

嵩明县纪委县监委聚焦主责主业，围绕脱贫攻坚、环境保护、扫黑除恶等重点工作，开展全面监督检查。通过约谈机制，加强党员干部教育监督管理。以推动工作落实为动力，以坚持问题整改为突破，对发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，通过约谈机制，实现治病于初始。

县纪委县监委牢牢抓住各级各部门“一把手”这个管党治党“牛鼻子”，压实全面从严治党主体责任，重点聚焦“关键岗位”和“重点领域”，深化运用监督执纪“四种形态”开展干部队伍日常监督。此次对脱贫攻坚工作责任落实不到位的全县各级部门12名党政一把手进行了约谈。

为了推动工作取得实效，起到警钟长鸣的作用，县纪委县监委以惩处极少数警示大多数的方式，强化上下联动、同频共振，构建立体监督体系。重点围绕各级各部门落实各级重要决策部署、党风廉政建设年度重点任务、落实“两个责任”、各级巡视巡察整改、全县重点工作、重点工程和重点项目实施进展情况等方面，盯紧县直部门主要领导、各镇(街道)、园区科级岗位、村两委责任落实，做到日常监督提醒约谈常态化。

在此基础上，县纪委县监委还认真做好运用监督执纪“四种形态”的“后半篇文章”，对给予“四种形态”处理的党员干部，明确整改时限，并要求制定整改方案、落实整改措施。对落实“四种形态”工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问则必严。

截至目前，全县纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理57人次，下降14.93%。其中，第一种形态23人次，下降42.5%，占“四种形态”处理总人次的40.4%。第二种形态14人次，下降30%，占24.6%。第三种形态8人次，增长100%。第四种形态12人次，增长300%，占21.1%。

“及时敲警钟，亮黄牌，明底线，让党员干部加强自我约束、遵规守纪，防止小问题演变成大过错。我们将牢牢守住党纪这条防线，持续深化和精确运用“四种形态”作为干部监督管理重要手段，敢于‘当包公’‘唱黑脸’，坚持经常性开展批评与自我批评，让日常监督的约束作用真正有效发挥。”县纪委监委相关负责人表示。(丁刘杰）