“3月10日，对某干部工作纪律不严、工作作风不实问题进行提醒谈话……”

“5月9日，针对某村组干部整顿软弱涣散村党组织工作不力问题进行诫勉谈话……”

……

打开运用“第一种形态”处置问题线索情况的系统记录时，安宁市纪委监委开展谈话工作的情况历历在目。

这也是该市纪委监委用好监督执纪“第一种形态”、筑牢拒腐防变第一道防线的具体写照。

近年来，安宁市纪委监委紧紧围绕监督第一主责，准确把握运用监督执纪“第一种形态”，创新监督方式、前移监督关口，综合运用提醒谈话、约谈、谈话诫勉等多种方式，把纪律和规矩挺在前面，做到早打招呼、早提醒、早纠正、早处置，防患于未然。

“挺纪在前，抓早抓小，把好监督执纪的第一道防线，才能治病于未发，实现管住‘大多数’的目的。”市纪委监委有关负责人表示。

常态化运用监督执纪“第一种形态”，市纪委监委着力在“精准”运用上下功夫，坚持具体问题具体分析，通过明确政策界限、区分不同情况，分类处置和思想教育相结合，做到精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置，变事后“治病”为事前“防病”，“第一种形态”惩前毖后、治病救人的作用持续彰显。

“感谢纪委的帮助和关爱，通过这次提醒谈话，我们将深刻反思，对存在的问题积极主动进行整改，尽快补齐护林防火防控工作中存在的短板。”因护林防火工作不到位被街道纪工委提醒谈话后，该市一村组干部当场作出深刻反省，并坚决表态。

像这样通过及时提醒谈话，把问题消灭在萌芽状态的做法，已成为该市纪检监察机关实践运用监督执纪“第一种形态”的常规工作缩影。

除此之外，该市纪委监委还在做好谈话函询“后半篇文章”上发力，对被处理的党员干部，明确整改时限，要求制定整改方案和整改措施，并不定期开展整改“回头看”，强化跟踪问效，推动形态转化，对落实不到位、整改不彻底的党员干部及时进行约谈和批评，确保谈出实效。

据了解，2020年以来，该市纪检监察机关共运用监督执纪“第一种形态”进行提醒谈话408人次，约谈20人次，谈话诫勉34人次。

“既要帮助干部纠正错误，也要让干部放下包袱、轻装上阵，两条腿走路，才能走好走快走远。”市纪委监委主要负责人表示，在实践运用“第一种形态”过程中，不仅要筑牢纪律防线，也要筑牢思想防线，注意做好思想政治工作，让监督执纪更贴心、更暖心。

（吕彦臻　梁佳璐）