“作为单位一把手，要时刻绷紧党风廉政建设这根弦，避免一失足成千古恨……”这样的谈话，在官渡区已经成为常态。

今年以来，官渡区纪委监委抓早抓小，深化运用监督执纪四种形态，不断细化深化谈话函询方法，把“谈前、谈中、谈后”三道关口，用活用好谈话函询这剂“良药”，量身定制“药方”，保证党员干部“药到病除”。

综合借助信访举报、纪律审查、监督检查等手段，全面收集了解问题线索具体情况，全方位了解被谈话人的情况。强化问题线索的分析研判，有针对性地制定谈话方案和安全预案，通过谈话前的综合分析研判，明确谈什么、怎么谈，做到心中有数，避免各类谈话“大水漫灌”、“泛泛而谈”。

谈话中，坚持问题导向，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，防止小问题变成大过错；对解释说明含糊不清、存在疑点或者发现重要违纪线索的及时处置，坚决避免“一问就没”、“一谈就了”。一方面发挥谈话函询的“精确打击”作用，另一方面坚决防止谈话函询中对组织不忠诚、不老实等问题的发生，维护纪律监督的严肃性。

“对有苗头性、倾向性问题的党员领导干部来说，及时提示警醒就是最好的关心与爱护，能让人头脑清醒，牢记纪律红线，不能等犯了错再‘秋后算账’。”区纪委监委有关负责人强调。

谈话结束后，按照“一份问题清单、一份谈话方案、一份谈话提纲、一份谈话记录、一份说明承诺”等要求，实行“一人一册”，建立谈话提醒档案，并对谈话效果和说明材料进行总结评估。建立健全监督回访机制，一方面对督促谈话函询后确有问题的党员干部认真整改，保证反馈问题整改到位；同时，对受到不实举报的党员干部，及时澄清事实，严管与厚爱并行，谈话与函询落实，“治病”与“救人”落地。

在治“病树”、正“歪树”的同时，盯住关键少数，突出执纪重点，对严重违纪违法的党员干部，坚决查处、绝不姑息，以“零容忍”的态度，坚决拔掉“烂树”，着力铲除滋生腐败问题的土壤，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。今年以来，全区运用监督执纪“四种形态”处理73人次，其中第一种形态处理43人次，占比58.9%，第二种形态处理17人次，占比23.3%，第三种形态处理6人，占比8.2人次%，第四种形态处理7人次，占比9.6%。

（余梦珊）