今年以来，晋宁区纪委监委聚焦基层党风廉政建设工作中的突出问题，探索建立班子成员联系指导乡镇、信访分析预警、定期廉情分析、常态监督检查制度机制，动态分析研判各单位的政治生态。

联系指导乡镇机制，精准解决基层工作难题。探索建立区纪委区监委班子成员联系指导乡镇（街道）纪检监察工作制度，加强对乡镇（街道）纪检监察工作进行指导和督促，定期分析、研究、解决基层工作开展中存在的困难和问题。注重联系指导工作的结果运用，及时发现、总结联系乡镇（街道）党风廉政建设和反腐败工作中的典型经验，挖掘、整理有参考价值的信息和动态，形成系统化的制度在全区推广，通过抓点带面、以点促面，推进全区党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。1-4月，班子成员联系指导乡镇（街道）工作18次，形成调研文章8篇，发现并解决问题32个。

信访分析预警机制，精准化解信访矛盾纠纷。建立信访情况定期分析预警制度，推进信访工作重心下移、关口前移，定期对区域内重点领域、重点群体、重点问题、重点人员等信访突出问题，加强分析研判、把握区域内信访形势，及时为全区各级各部门提供准确的信访动态信息，及时消除可能诱发群体性上访、缠访闹访、重信重访等各种矛盾隐患和苗头，做到早发现、早报告、早控制、早解决，推动信访举报问题得到及时、有效、妥善的处理。1-4月，开展信访问题分析3期，发出信访预警提醒通知书9份，对5类信访问题发出预警，督促辖区乡镇（街道）、职能部门依纪依法依规解决到位，有效把信访问题化解在基层。

定期廉情分析机制，精准研判区域政治生态。每月汇总全区问题线索处置、违纪违法案件以及运用“四种形态”等相关数据，形成32类专项统计表格，扩展完善13项个人信息分类和5项案件基本情况，全方位、多渠道收集监督检查、审查调查、信访举报、网络舆情，以及纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督等方面的信息进行综合分析，形成廉情分析报告2期。通过认真分类汇总数据、梳理制作图表，分析区域政治生态中出现的新情况，及时、精准发现苗头性、倾向性问题，深挖问题根源，堵塞风险漏洞，强化警示教育，整改突出问题，健全完善制度，助力打通监督检查、审查调查、宣传教育、整改落实、完善制度各个环节，提升审查调查工作的政治效果、法纪效果和社会效果。 

常态监督检查机制，精准推动干部作风转变。整合监督工作力量，下发常态化专项纪律检查的通知，围绕疫情防控、创建文明城市、脱贫攻坚、污染防治、优化营商环境、旅游市场秩序整治等重点工作开展常态化监督检查，及时发现不作为、乱作为、失职渎职等行为问题27个，发出监察建议书1期，批评教育、谈话、党纪政务处分47人。督促责任单位认真分析原因，查找相关制度机制上存在的漏洞，提出整改措施，持续跟进整改，以常态化的监督检查推动干部作风有效转变，督促公职人员认真履职尽责，营造浓厚的干事创业氛围。

“我们不断建立健全工作机制，经过3个月的实践，成效初步显现，区乡两级纪检监察干部变‘被动’为‘主动’，把更多的时间花在一线，更多精力放在重点、难点、痛点问题上，听到的情况更真了，发现的问题更准了，维护群众利益拿出实招、见到了实效。”区纪委监委主要负责人说道。（胡恩志）