“按照规定，工会慰问费用发放范围仅限于工会会员，职工家属生病是不能用工会费进行慰问的，建议土储中心及时整改。”

“工会节假日福利账目不规范，账目显示与所开发票名目不一致，且工会慰问资料未显示慰问金额，建议连然小学及时整改。”

……

很快，存在问题的相关单位及时按要求进行整改，退缴违规发放的费用，并进一步修改完善规章制度。

问题的发现和快速解决，源自安宁市纪委监委2020年启动第二轮“单元制”监督的成效，这也是该轮“单元制”监督对“工会费用”靶向发力的具体体现。

“查出第一例工会会费问题后，我们发现这可能不止是一家单位的个性问题，不少单位对工会制度和要求理解不到位、不准确，甚至还在沿用旧规定。”据第二单元组组长介绍，通过汇总各检查组情况，对信息进行综合分析研判后，此轮“单元制”监督工作把监督合力聚焦到了“工会费用”进行精准发力。

在之后的几次监督检查中，各单元组都重点紧盯工会费用问题，坚持抓早抓小，及时遏制、进行整改，避免问题“雪球”越滚越大。

“之前对制度研究不仔细，多亏检查组给我们指出问题，现在已进行了整改，同时我们还修改完善了《机关工会内部管理规定》。”针对金方街道退休职工慰问标准不符合规定的问题，街道有关负责人在完成整改后开心地说道。

今年来，安宁市纪委监委在启动的新一轮“单元制”监督工作上重点发力，从监督方式到人员配置等方面都有新做法、新突破。明确不同时期和阶段的监督检查重点，通过“单元制”监督盘活监督资源，着力增强了“单元制”监督检查的时效性和针对性。

“检查不能过分追求覆盖面广，更要侧重于精准与深入，这样才能戳中痛点、找到病灶。”市纪委监委有关负责人多次强调。

为确保监督有的放矢，该轮“单元制”监督工作坚持“靶向意识、精准发力”的主要思路，通过“‘飞行式监督’＋‘点穴式监督‘＋‘体验式监督’”多种方式结合，形成“点与面、横与纵”的监督网络。并以“点穴式监督”方式为主，深入查找问题，有效破解了过去一年来，检查成果限于工作纪律方面的困境，持续发挥了“单元制”监督作为履行监督第一职责重要抓手的作用。

此外，该轮“单元制”监督还结合日常工作开展情况和干部特长，在组数设置上　“做加法”，在组员人数上“做减法”，把新遴选干部安排到各个单元组，在增强“单元制”监督灵活性的同时，也充分地锻炼了干部能力。

据了解，2020年以来，该市累计派出单元组20个，检查单位108家，发现问题38个。其中，工作纪律类问题16个，工会会费使用问题4个，报销不规范问题4个，其他类型问题14个。对相关责任人进行通报批评25人，提醒谈话28人，诫勉谈话5人，责令作出书面检查14人，取消当年评优评先资格3人。

（毕然　吕彦臻）