“感谢组织对我的信任，我已经完全放下思想包袱……”4月15日，晋宁区纪委驻区住建局纪检组再次找到区住建局建管科科长小张时，她正在安排科室工作人员梳理汇总各乡镇报送的C、D级危房改造相关表格。相比被问责后的那段时间，她的精神状态更好了，工作干劲更足了。

2020年1月20日，小张因对2014年建档立卡脱贫户的C、D级危房改造工作检查指导不力、组织协调不力，督促检查责任落实不到位的问题，被区纪委给予通报问责。

“在单位进行通报后，她总觉得抬不起头来，尤其是在本科室工作人员面前，思想有些消沉，工作状态也不如从前。”分管领导向派驻纪检组反映。

“对党员干部既要严管也要厚爱，既要体现执纪监督的‘力度’，又要体现组织关爱的‘温度’，特别是对那些受了问责的党员干部，更要多关怀，主动化解他们的思想顾虑和心理负担，帮助他们提振干事创业的信心。”区纪委监委主要负责人在多种场合反复强调。

纪检组了解到小张的情况后，立即对其开展回访教育。

“C、D级危房改造工作事关困难群众的切身利益，特别是入住后的质量问题容不得半点马虎。我们对你的问责，不是对你工作的否定，是让你正视问题，及时化解小问题，避免造成更大的影响。”纪检组工作人员开门见山的说道。

……

“受到问责后，你们单位并没有另眼相看，在综合考虑你平常的工作表现后，仍然让你负责建管科的工作。把你放到建管科负责人这个岗位上，就是对你的信任，有压力，但更要有担当、有动力，要及时总结、反思。”

慢慢地，小张逐渐敞开心扉。

“受到问责后，我在市脱贫攻坚奖候选人申报中被撤了下来，压力有点大，也有些不自信。今天，你们主动来找我谈话疏导，讲清了我的问题、对我的调查处理情况以及单位、领导对我的期望和关心，我认识到了自己工作中存在的问题和不足。我会正确看待组织的处理，放下思想包袱，切实提高工作能力和水平，把群众利益放在首位，认真组织开展好各项工作。”

“没想到你们今天主动找我谈心谈话，关心我、鼓励我，我还以为问责后没有人会再关注我的想法呢！真的感谢你们！”谈话结束时，小张坦言到。

看到她从开始谈话到结束的变化，听着她发自内心的感谢，我的心里也感觉很温暖。问责并不是一问了之，更要注重回访教育，及时关心关注了解被问责对象的思想变化及学习工作情况，开展暖心谈话，重振被问责干部的精气神，让监督有力度也有温度。（童娜茹  杜新华）