“本月大家工作报表上的业务工作都完成了，月报告制度落实得不错，但作为纪检监察干部，我们要进一步强化政治纪律，用‘执纪者必先守纪,律人者必先律己 ’的态度，担当尽责，遵纪守法，清正廉洁。”《盘龙区纪检监察系统纪律作风整顿常态化制度化实施意见》施行以来，该区纪委监委每月至少开展一次“一对一”作风谈话，着重了解掌握干部的思想动态和工作作风，做到激励推动和及时提醒，覆盖全员。

其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。

近年来，盘龙区纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，把严管厚爱融入干部队伍建设始终，加强教育引导，强化监督，做到谈心谈话常态化、制度化，督促纪检监察干部干好本职工作，筑牢纪律意识，切实防止“灯下黑”。

据悉，“每月一谈”采取部（室）集体谈话和个别谈话相结合的形式，由班子成员对所分管部门负责人(纪检组长)、街道纪工委书记进行“一对一”作风谈话，部门负责人（纪检组长）、街道纪工委书记与本部门全体干部进行逐一开展作风谈话。谈话中，坚决摒弃遮遮掩掩、你好我好、姑息迁就、下不为例等不负责任的好人主义现象。

“一对一”作风谈话既谈工作落实情况，也谈思想认识。为了使谈心谈话真正触动灵魂，该区纪委监委一方面要求纪检监察干部要不断提高政治站位，切实履行好管党治党责任，敢于监督、善于监督。另一方面要求纪检监察干部要高标准严要求约束自己，同时要管好身边人，时刻敲响警钟，把好“小节关”，保持清醒头脑。

“这样的谈话就是一剂‘预防针’，就像给我们戴上‘紧箍咒’，我们一定能深刻认识严管就是厚爱，充分理解监督就是保护，把落实作为最好的执行。”该区纪委监委一名干部如是说。

“治人者必先自治，纪检监察干部只有自身干净、正直、硬气，才能更好的搞好监督执纪问责审查调查处置。”盘龙区纪委监委负责人表示，将坚持把制度用好，不流于形式，强化自我约束，自觉、主动接受监督，对纪检监察干部违纪行为坚决“零容忍”，严防“灯下黑”。（兰昌尧）