“坚持抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，是纪委履行日常监督责任的有效措施，更是党委党组主体责任落实的有效抓手……”县纪委监委负责人表示。

今年以来，富民县各级党组织及纪检监察机关切实把抓早抓小、动辄则咎落到实处，注重下功夫抓常态监督，不断强化监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”运用，将管党治党“两个责任”落实形成常态。

在制度机制建设上，注重从细节做起，不断健全完善长效机制。严格要求全县各级党组织认真贯彻落实全面从严治党主体责任，积极运用监督执纪“第一种形态”加强党员干部的日常教育和监督管理。及时下发《填报全面从严治党主体责任运用监督执纪‘第一种形态’情况的通知”》，督促全县各级党委（党组、党工委）按季度将落实全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”情况登记表和统计表及时报县纪委监委。

“在还来得及整改推进，不至于酿成更大错误之时就进行及时提醒，这也体现了组织的关心。”

对苗头性、倾向性问题区别不同情形，分别开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，防止党员干部由轻微违纪发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。

县纪委监委充分发挥监督“探照灯”作用，当好“联防队员”，把视线放在“绝大多数”上。谈话以问题为导向，内容注重个性化特征。对已经出现苗头性问题的党员干部，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面进行谈话。

“不仅在具体审查调查中我们按此要求落实，在日常监督过程中我们也是这样实践的。”县纪委监委监督执纪审查分管领导表示，谈话围绕遵规守纪、廉洁履职、民主决策、“四风”整治、整改措施等方面来谈，使谈话对象明规矩、知敬畏、守底线，达到“红脸出汗”的效果。同时，谈话过程严格遵守保密制度，有效激发干部干事创业的主动性和积极性，谈话后及时将谈话材料整理归档，存入个人廉政档案。

“感谢组织的关心和爱护，今后我一定引以为戒，正确对待‘小事’‘小节’‘小利’……”一名党员干部在接受谈话函询时表示。县纪委监委及时针对“小问题”敲警钟，通过谈话函询、批评教育等方式迅速处置问题线索，让苗头性倾向性和轻微违纪问题消除在萌芽状态，防止“小毛病”拖成“大问题”。

在日常监督中瞄准“小问题”及时敲警钟，及时扑灭干部违纪违法“火苗”，减存量、遏增量，持续推进全面从严治党向纵深发展。

同时，在责任落实上，注重从关口抓起，落实“第一种形态”压实责任。县纪委监委把好监督执纪第一道“关口”，突出抓第一责任人责任。

“把‘咬耳扯袖、红脸出汗’列入主体责任清单，作为履行‘第一责任人’职责和党风廉政建设责任制检查的重要内容，我们坚持了多年。”县纪委监委相关负责人解释道，这样来督促各级党委（党组）书记和班子成员开展经常性约谈提醒活动，切实加强对党员干部的日常教育监督和管理，切实扛起对分管部门和党员干部批评教育的责任，持续推进全面从严治党。

据统计，2020年一季度，全县各级党组织开展“第一种形态”582件次，包括：提醒谈话544件次、约谈13件次、谈话诫勉18件次、书面检查1件次、在民主生活会上作说明6件次。（周育成）