今年以来，西山区纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持严管厚爱相统一、惩治教育相结合，实事求是用好监督执纪“四种形态”，确保纪律作风建设“发条”不松劲，切实推动新时代纪检监察工作高质量发展。

抓早抓小，强化防微杜渐。积极运用教育提醒、谈话函询等手段，作为深入践行第一种形态的重要抓手，区级领导每半年与街道党政主要负责人、分管联系的区属单位的主要负责人、主管单位的科级以上干部进行日常廉洁谈话，帮助查找不足、促进工作；区纪委监委负责对党风廉政建设责任制工作落实不力的党政领导干部，或因履行职责不当致使管辖范围内屡有党员干部发生违纪行为的领导班子和领导干部进行廉洁谈话，指出存在问题，督促履行一岗双责，让处在违纪边缘的同志受到教育和警醒；对群众信访举报中，发现有思想、工作、生活等方面存在问题的副科级以上领导干部和党员干部实行警示提醒谈话，要求谈话对象作出实事求是的说明，提醒谈话对象有则改之，无则加勉。

夯实基础，强化线索筛查。依托“信、访、网、电、微”五位一体监督举报渠道，扎实做好信访受理工作，对信访件规范登记录入、及时准确分流，建立台账进行跟踪管理，督促落实；按照拟立案、初步核实、谈话函询、暂存、了解五类方式处置交办、转办件，按规定限期报结；坚持“多办少转”的原则，对反映乡科级干部的信访问题线索采取“提级办理”；注重从“三公”经费管理使用、财务管理、社区“三资”管理等渠道发现新线索，做到违纪违规问题线索一件不漏。

严明纪律，强化惩治腐败。坚决把严明的纪律体现在日常管理监督中，采取办铁案、定铁规、用铁腕的“三铁精神”，逐级传导压力，压实责任，深入开展各类专项监督检查，不断加大明察暗访和责任追究力度，对违反工作纪律、违反中央八项规定、失职渎职等作风问题发现一起，坚决查处一起，持续强化不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态，巩固风清气正、健康有序的发展环境。

截至目前，全区纪检监察机关运用监督执纪四种形态处理10人，其中第一种形态2人，第二种形态3人，第三种形态3人，第四种形态2人。（西山区纪委监委宣传部 吴仲华）