“现在就是简单的谈心谈话，我想听听你对巡察工作的认识，对下步巡察工作有什么好的意见建议，开展本轮巡察有什么困难，可以提出来，我们及时协调解决，共同改进，努力做好本轮巡察工作。”

“我刚到巡察组任职，没有接触过巡察工作，不怕工作辛苦，但还是觉得应该再多学习学习，再开始巡察，担心自己做不好工作，完成不了巡察任务。”

“其实本轮巡察准备的还是比较充分，你们巡察组内一直都在组织学习，巡察办也根据巡察任务针对性的组织了第十一轮巡前业务培训，八个不同的学习专题都是和本轮被巡察单位职能职责相嵌合的。虽然巡察是一项政策性、业务性比较强的工作，你有这样的担忧也能理解，但学无止境，我们可以在巡察工作实践中不断学习，总结经验，改进方式方法，提升工作质效。”

……

禄劝县巡察党支部聚焦“抛开思想包袱、提振工作信心、提升巡察质效”，以党员谈心谈话为抓手，针对新任职巡察干部，县委巡察办主任、巡察党支部书记采取“一对一”的方式，在巡察进驻前，分别与新任职的巡察干部开展了一次特殊的巡前谈心谈话。

在谈话方式上，重点突出“一对一”。针对集中谈话深入不够、针对性不强的问题，党支部书记与其面对面谈话，以诚相待，走进巡察党员干部内心“最深处”，轻松交流谈心，了解思想情况，抛开思想包袱。

“我第一次参加巡察，感觉对巡察工作了解的不够，怕找不到问题，影响巡察整体工作，也是压力山大。”

针对新任干部转变和进入工作角色不够，工作不熟悉、“本领恐慌”的问题，分别交流谈心，温暖谈话，给予关怀鼓励，情绪疏导，解决其思想问题，抛开思想包袱、轻装上阵，加快巡察干部思想转变，进入工作角色。

在谈话重点上，突出问题导向。针对新任干部“怎么巡？不会巡”的问题，谈心谈话紧扣“加强业务学习、提升履职能力”，找准“法子”、摸清“路子”，谈巡察监督重点，谈巡察工作方式方法，助其快速掌握工作窍门。同时，在谈话中，也重点提醒巡察干部要严守巡察工作纪律，维护巡察干部良好形象，确保圆满完成巡察工作任务。

“虽然我是第一次参加巡察工作，我感觉到巡察工作标准高、要求严，心里也有点忐忑，担心完成不好工作任务，但现在和我们的支部书记交流后，心里也有了底。大家关心关怀、同事团结互助、氛围轻松愉悦，这样一来，我很有信心做好工作。”一名刚任职的巡察干部这样说道。

“我们今年对村（党组织）巡察任务重、时间紧、要求高，明年又正是村（社区）党组织换届之年，每一名巡察干部一定要提高政治站位、提升巡察本领、认真履职尽责，切实提高巡察监督质效。”禄劝县委巡察办主任这样强调。（唐学敏）