“准备环节，要把握‘选’字；了解环节，要把握‘精’字；报告环节，要把握‘准’字；反馈环节，把握‘直’字；移交环节，要把握‘严’字；整改环节，要把握‘效’字……”这是近期宜良县举办巡察业务培训，对巡察干部授课讲解。

如何确保发挥巡察工作政治“显微镜”作用？巡察干部队伍是关键。宜良县严格按照巡察工作的部署和要求，严把“入口关”、突出“专业化”、严格“纪律线”、做实“传帮带”，着力打造一支政治合格、业务精通、敢于担当的巡察干部队伍，为做好全县真巡实察工作打下了坚实基础、净化了政治生态。

宜良县设立配齐4个县委专职巡察组，并从全县选拔12名优秀干部进入巡察机构。按照理想信念坚定、政治素养高、对党忠诚，业务能力优、协调能力强，坚持原则、敢于担当、敢于监督，严守工作纪律和秘密，熟悉党务工作和相关政策法规的标准，建立了由156名人员构成的县委巡察人才库，77名人员组成的对村（社区）党组织巡察人才库，挑选10余名工作经历丰富的改任非领导干部担任巡察员。通过巡察人才库挑选、巡察工作领导小组审核后，确定每轮参与巡察的人员，为全县巡察工作的开展提供了有力保障。

坚持以政治建设为统领，以党建和巡察同步推进为要求，把支部建到“组”上，筑牢党支部战斗堡垒作用，组织召开支部组织生活会，围绕主题，主动把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，严肃认真地开展批评和自我批评，通过积极健康的组织生活，促进巡察干部之间增进理解、形成共识，推动巡察队伍整体合力和攻坚意识全面增强。同步落实巡察组长负责制，严格巡察纪律，开好组务会，集中研究决定巡察各环节重要事项。县委巡察办还拟定《宜良县巡察干部管理办法（试行）》《宜良县委巡察组人员管理办法（试行）》《在巡察工作中考察推荐优秀巡察干部实施办法（试行）》《宜良县委巡察工作差旅费管理办法（试行）》等机制，逐步完善巡察干部管理制度，强化巡察干部理想信念、政治规矩和工作作风。

同时，积极组织巡察干部“充电蓄能”，为全县巡察干部量身定制“培训套餐”。将巡察工作制度办法、巡察工作规范、县级相关规定、巡察工作要求汇编成《宜良县巡察工作制度汇编》《宜良县巡察工作操作手册》，采取县委巡察工作领导小组统筹学、县委巡察组办内部学、业务培训会集中学，鼓励巡察干部利用日常零碎时间，通过网站、书报杂志、通报文件等渠道，围绕习近平总书记关于巡视工作重要论述、党内法规政策、巡视巡察制度文件等内容开展“个人学”，促使巡察干部边学边提升。目前，组织13名巡察干部参与省委、市委巡察业务培训，及时了解巡视巡察新部署、新要求。为着力破解部分巡察干部经验不足、专业短板等难题，每轮巡察进驻前，组织农业农村局、农经站、扶贫办、组织部等相关职能部门对巡察流程业务、基层党建、农村“三资”管理、脱贫攻坚、意识形态进行专题培训，县委第十一轮巡察共组织90余名巡察干部参加了业务培训。

据了解，自2016年启动巡察以来，宜良县委共开展了11轮巡察，对全县8个乡镇（街道）、44个县直单位、78个村（社区）进行巡察监督，向被巡察党组织反馈巡察中发现的问题线索211个，推动完善了基层党组织建设、辅助性岗位用工管理、公务接待、工会经费收支管理等方面县内制度措施10余条。（金国丽、资艳芳）