“真诚感谢县纪委县监委的领导对我的关心和关怀，让我意识到了问题的严重性，深刻认识到自己存在的问题，也明确了自己以后努力的方向，我将更加严格的要求自己……”近日，嵩明县县直某部门下属事业单位的钱某在填写《函询反馈回访登记表》时这样写道。

今年以来，嵩明县纪委县监委筑牢“管党治党重在全面从严，监督执纪贵在抓早抓小”的理念，把谈话函询作为践行第一种形态、履行监督第一职责的有力抓手，用好谈话函询这剂“良药”，抓早抓小，抓常、抓长早提醒早监督，充分发挥谈话函询“咬耳扯袖、红脸出汗”的作用，防止小问题酿成大错误，确保函出成效。

为了规范函询程序，放大函询效果，嵩明县纪委县监委细致全面梳理谈话函询各个工作环节，制定出台《嵩明县纪委谈话函询暂行工作办法》，规范谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，突出抓好第一种形态的精准运用，让谈话函询走心不走形，防止“一谈了之”“一函了之”。严格谈话函询的适用情形，区分运用谈话或函询处置方式，根据反映问题线索的实际情况，精准抓住谈话对象的问题症结，分析谈话函询对象、内容、结果运用等内容，严格按照规定流程办理，制定谈话函询方案及预案，明确谈话和函询可以独立使用，也可交叉使用，对情况复杂的，采用谈话和函询混合使用的方式进行核实，并视情况进行侧面了解核实，确保准确运用谈话函询方式。

 谈话函询不能一谈了之、一询了之，要做到谈话结果有下文，整改落实有回音，确保函有所得、谈出成效。谈话函询结束后，被函询对象要提供相关材料，并报请本单位党委（党组）有关领导签字背书，各单位要将材料存入干部个人档案，并要求被谈话函询对象在民主生活会上就函询情况作出说明，接受同事监督。同时，采取定期“回头看”、回访等形式跟踪谈话函询效果，对谈话函询记录、书面说明或证明材料等逐一核对，把思想政治工作贯穿谈话函询始终，对如实说明情况的党员干部予以采信、及时反馈，讲清党的政策纪律，确保党员干部正确认识、理性对待组织核查，坦诚说明问题，增强对组织的信任。对不收手、不收敛、没有如实交代，经核实查证的确存在问题的，将按照有关规定从严处理。对于发现的问题线索进行妥善处置、及时跟进，并与干部考核、任用相结合，增强谈话函询的严肃性和纪律性。

“我们始终将谈话函询作为落实‘第一种形态’的有力抓手，贯穿到监督执纪问责始终，紧盯问题，严把分寸，引导谈话函询对象主动交代问题，防止小错酿成大祸，小问题变成大问题，维护好整片‘森林’。”嵩明县纪委县监委相关负责人表示。

一季度，嵩明县纪委县监委运用监督执纪四种形态处理42人次，其中第一种形态处理13人次，已办理完结函询1件次。（丁刘杰）