“您好，我们是区纪委驻区住建局纪检监察组的工作人员，今天主要针对报账不规范问题对你进行约谈……”近日，晋宁区纪委派驻区住建局纪检组分别对区城管局一名工会财务报账人员和一名财务岗位人员进行诫勉谈话，早提醒、早纠正，始终拧紧党员干部廉洁务实、干事创业的“安全阀”。

谈话前，派驻纪检监察组认真阅研了晋宁区审计局对原区城管局局长任职期间履行经济责任的情况进行审计后反馈的审计决定，针对审计决定中提到的问题，与监督单位主要负责人和分管负责人进行沟通，充分了解谈话对象的具体信息和问题，同时，对监督单位重要风险点和重要岗位进行了摸排，做到有的放矢。

谈话采用面对面的方式进行，从岗位职责、廉政风险防范等角度切入，将廉政提醒和工作要求融入到谈话中，努力让谈话对象坦诚己见，充分表达个人见解看法，全面掌握谈话对象的思想情况，实现预防性教育、常规性教育和专题性教育的互动互补。通过靠前监督，深入监督单位开展一对一谈话的方式，问责任、察实情、再提醒，全方位了解谈话对象岗位职能和履职情况，聚焦干部身上存在或者可能发生的风险，认真帮助谈话对象分析梳理岗位风险漏洞，提醒在先、预防在前，在认真谈、深入谈中，持续传导责任和压力，不断扎紧制度的藩篱。

“一直以来，大家总会把‘纪委的人来了’等同于‘问题来了’，所以多少有点儿惧怕甚至排斥心理。但通过这次谈话，让我明白对我们工作上存在的问题及时进行提醒纠正，是为了我们好，是在保护我们。”一位被谈话的干部发自内心地说。

“部分同志对纪检工作存在误解，通过谈心谈话、约谈提醒，一方面从感情上增进双方对彼此的了解，更加全面地掌握工作环节中可能存在的廉政风险点，及时发现潜在风险隐患和违纪苗头问题，进行提醒纠正，避免愈演愈劣；另一方面发挥派驻“探头”作用，靠前监督、事前预防，实现从问题线索核实为主向对监督对象全面、深入、日常、主动监督为主转变”，派驻区住建局纪检监察组组长说道。

2020年1-3月，区纪委派驻区住建局纪检监察组针对审计反馈意见、C、D级危房改造等工作落实情况及监督中发现的问题，共约谈12人次。（童娜茹  魏绍颖）