“大家要始终保持清醒头脑，在新的岗位和新的起点上，兢兢业业履职，清清白白做人，干干净净做事，不辜负组织和群众的信赖与期待……”近日，鼓楼街道纪工委书记对街道5名职务调整和职级晋升的干部开展任前廉政谈话，给新任职的干部打上“预防针”、注入“清醒剂”，引导他们清醒就任、清正履职。

“感谢组织的关心和提醒，我将在新的岗位上严守职责和纪律，尽心尽力干好本职工作，坚持做到勤勉敬业、廉洁履职，不辜负组织的期望……”谈话过后，参加廉政谈话的干部纷纷表态。

近年来，盘龙区纪检监察机关认真贯彻落实干部选拔任用相关纪律规定，将廉政谈话作为干部任职前的“规定动作”，做到应谈必谈，凡是提拔、晋级和交流干部，正式任职宣布前，均由区纪委监委组织“一对一”或集体谈话，严把新任干部“廉政关”，为新任职（晋升职级）党员干部筑牢思想防线、划定道德底线、拉紧纪法红线，打好廉洁“预防针”，念好廉政“紧箍咒”。

此外，由区纪委监委组织部牵头，会同信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室和第一至第六纪检监察室，建立任前会审机制，围绕信访反映、问题线索、立案审查、纪律处分、问责等内容进行分析研判，集体“会诊”把关，对政治上有问题的一票否决，廉洁上有问题的坚决“挡在门外”。在通过廉政审核的基础上，将任前廉政谈话作为干部任职的必经程序，谈话结束后，对没有发现影响谈话对象任职情形的干部下发任职文件，真正使制度规定成为“带电的高压线”，成为自觉遵守的硬约束。

任前廉政谈话是落实“两个责任”、“一岗双责”及廉洁从政的要求，是加强和改进党员领导干部教育、管理、监督的有效手段，开展任前廉政谈话，既是一个学习的过程，更是警示教育的过程。

“通过开展任前廉政谈话，明确纪律要求，把廉政道理讲到位，教育提醒党员干部在新岗位上既要奋发有为，又要加强思想作风建设、强化纪律意识，绷紧廉洁从政这根弦，切实扛起肩上的责任和使命，这样有利于干部健康成长，全身心投入新的工作。”盘龙区纪委监委相关负责人表示，下一步将继续加强干部任前廉政谈话，教育引导党员干部在工作中履职尽责，务实担当，坚守廉洁底线，坚持廉洁履职，持续激发干事创业的激情，为全区社会经济快速发展做出新的更大贡献。(覃超文）