“约谈虽不是问责，不是党纪处分，但只要说到我们存在的问题，就如同戳到自己身上的痛处。通过约谈，给我们提醒、打招呼，在未酿成大错之前，给我们机会及时检查、整改，这是关心爱护帮助我们，我心里很乐意，会更加注意纠正自身存在的问题。”一位被约谈对象当场表态。

这是云南省昆明市寻甸县纪委监委用活谈心谈话，做实做细日常监督的一个缩影。

为了提早防范、把苗头性、倾向性问题扼杀在摇篮里，该县纪委监委主动作为，积极督促各级各部门充分运用好监督执纪四种形态，特别是“第一种形态”。

早在2016年寻甸县就出台了《关于把握运用监督执纪“四种形态”对党员干部开展“四项约谈”的暂行办法》和《关于把握运用监督执纪“四种形态”中进一步规范和加强组织处理的暂行办法》，着力推进监督执纪四种形态具体化制度化。

“到了新的工作岗位上，要尽快进入角色，多到基层一线调研，察实情接地气。要抓好党风廉政建设各项工作，切实担负起主体责任。”“家庭有没有什么困难？有没有什么需要帮忙解决的问题？”

寻甸县各单位积极开展干部日常谈心谈话，了解干部工作、思想动态，抓早抓小、防微杜渐。

谈心谈话内容既包含各项工作推进情况，也包含领导干部个人思想、作风以及家庭、生活、健康状况等。谈话过程严肃认真又温暖贴心。

该县纪委监委还充分发挥各派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，实现运用监督执纪四种形态推进全面从严治党全覆盖。全县59家单位每个季度将实践运用四种形态工作开展情况报各派驻纪检监察组。纪检监察组督促各单位本着防微杜渐的态度，及时告诫提醒引导，耐心说服教育，努力把问题解决在萌芽状态。

此外，该县纪委监委注重探索运用四种形态，打通全面从严治党“最后一公里”，督促16个乡镇（街道）纪委（纪工委）充分运用“第一种形态”。

各乡镇（街道）纪委（纪工委）在实践运用“第一种形态”过程中，探索建立“廉政约谈日”，在接到群众反映或发现村“三委”有违纪苗头、班子成员不团结或工作出现失误，站办所长、“三委”成员在履职中存在问题情况时采取约谈方式，及时提醒纠正，并要求在15日内上报整改情况。

通过谈心谈话及时了解掌握干部的思想动态，做到没有问题提个醒、一般问题早纠正，这是运用谈心谈话防微杜渐的目的。

通过提醒约谈、不作为约谈、组织约谈、纪律约谈、信访约谈、审计约谈、诫勉谈话等方式，为全县党员干部打好“预防针”。今年以来，开展各类谈话385人，以谈话做实做细日常监督。

同时，该县纪委监委坚持关口前移，深化运用“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式为干部“正骨整脊”，既直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，又做好思想政治工作，体现党组织的关心爱护，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵。据悉，该县第一季度运用监督执纪“第一种形态”谈话15人次。

“干部日常管理监督重在防微杜渐，我们要认真履行好干部日常管理监督的重要职责，督促领导干部时刻警醒、主动作为、积极有为。抓早抓小抓苗头，早打预防针，防止小毛病演变成大问题，这才是对干部最大的关心。”该县纪委监委有关负责人表示。（凡玉莹）