“针对全市政治生态情况底数不清、研判不够、提醒不到位等问题，我们将坚决维护风清气正的政治生态环境，具体举措为……”

“针对市属国有企业‘两多一大’导致廉政风险高、监督难度大问题，我们将坚决织密织紧市属国企监督‘防护网’，具体举措为……”

……

“我承诺：我们一定做到！我们一定做到！我们一定做到！”

这是安宁市纪委监委班子在全市大赶考“我的团队．我的奋斗”目标陈述会上的生动一幕。

画面的背后，是该市通过学习浙江景宁经验在全市开展“大赶考”，开辟新时代螳川大地“赶考”路，绘就干部提神振气新篇章的具体体现。

近日，市纪委监委全体班子在单位主要负责人的带领下，参加了全市2020年大赶考“我的团队．我的奋斗”目标陈述会，围绕“以问题为导向助推纪检监察工作高质量发展”主题，市纪委监委主要负责人从我们的理念、我们的目标、我们的承诺三方面作出郑重陈述，切实把“赶考”目标和举措亮在明处、做在实处。

“聚焦主责主业，结合‘领导点题’和‘自我选题’，我们通过定标兵、树标杆、定举措的方式，最终制定了今年赶考的基础重点目标和创新目标。”市纪委监委有关负责人介绍说道。

据了解，市纪委监委把力争实现2020年度党风廉政建设考核为昆明市“优秀”等次和年内完成村级巡察高质量全覆盖作为赶考基础重点目标。

与此同时，市纪委监委还把全国纪检监察系统先进集体广州市海珠区纪委监委作为比学赶超标兵制定赶考创新目标，并明确７条切实有力的追赶举措，以此为契机，助推全市纪检监察工作高质量发展。

一是坚决维护风清气正的政治生态环境。针对维护全市政治生态缺乏深刻认识和有力举措，政治生态情况底数不清、研判不够、提醒不到位等问题，制定实施《安宁市纪委监委政治生态分析工作指导意见》。

二是坚决营造“建功大赶考、争创新业绩”的良好氛围。拟出台《安宁市干部尽职免责办法》和修订完善防错容错纠错机制，着力解决全市干部队伍干事创业的精气神不足，视野格局小、执行能力弱、工作作风懒散等问题。

三是坚决织密织紧市属国企监督“防护网”。以设置安宁市国企纪工委为契机，建立国有企业所有权、经营权、监督权分离的新体制。

四是坚决压实基层纪检监察干部监督责任。加强培养和锻炼基层纪检监察干部队伍，出台《安宁市街道纪工委书记（派出监察室主任）考核评价办法》，让基层纪检监察干部敢监督、愿监督、善监督。

五是坚决擦亮派驻监督“探头”，提升监督全覆盖质量。建立权力清单、责任清单、风险清单和权力运行可查询、可追溯的反馈机制。靠前监督、主动监督、精准监督，将纪检监察组打造为“不走的巡察组”，解决派驻监督同质化、形式化等监督虚化的问题。

六是坚决打造一流看护“铁军”。健全留置看护队伍管理和使用机制，打造一只“讲政治、讲奉献、能吃苦”的“看护铁军”，坚决筑牢办案安全“防火墙”，消除留置看护安全隐患。

七是打造具有安宁辨识度的清廉文化示范基地。充分挖掘安宁文化底蕴，在年内打造2个具有地域特色的廉洁文化示范点。

“打铁必须自身硬，无需扬鞭自奋蹄。作为党内监督和国家监察的专责机关，市纪委监委将聚焦主责主业，在不折不扣完成赶考工作目标任务的同时，全力以赴用‘监督’为全市大赶考保驾护航。”市纪委监委主要负责人表示。

（吕彦臻　周文扬）