“感谢组织的提醒，我一定牢记教训、深刻反思、严肃整改。”官渡区一名干部在被谈话后表示，组织的及时处理就是对自己的关爱。

近年来，官渡区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，以第一种形态作为监督执纪的有效抓手，抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，筑牢拒腐防变的第一道堤坝。今年以来，共运用四种形态63人，其中第一种形态37人，占比58.7%。

区纪委监委紧盯节假日等重要时间节点，利用“廉韵官渡”微信公众号、“昆明官渡纪委”微博官方账号等媒体平台，向全区党员干部发送廉政提醒，提前打好“预防针”。同时，深化以案示警，深刻剖析违纪违法典型案件，挖根源，讲危害，以案明纪，不断营造学纪、知纪、守纪的氛围，让广大党员干部知敬畏、存戒惧。

综合运用提醒谈话、约谈、诫勉谈话等方式，从苗头上找准、治愈病灶，防止“小病”恶化为“大疾”，严守爱护干部的“第一道关口”。把日常谈心谈话融入全区党员干部日常监督管理工作中，督促各党委（党组）班子成员对分管单位及分管干部职工存在的苗头性、倾向性问题，及时开展“提醒式”谈话，通过“政治关爱式”谈话充分了解分管干部近期的思想状况、工作情况等，进一步督促各行业部门人员廉洁从政从业，提高综合素质和业务能力。

坚持以问题为导向，对症开好“康复药”。在运用第一种形态过程中，既直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，又做好思想政治工作，体现党组织的关心爱护，让党员切身感受到组织纪律的严肃性，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵，让监督执纪更“走心”。为防止第一种形态流于形式，认真做好运用监督执纪第一种形态的“后半篇文章”，定期开展“回诊”，对落实第一种形态工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问则必严。

“我们将继续贯通运用监督执纪‘四种形态’，注重在用准用好第一种形态上下功夫，通过及时敲警钟、明红线，让咬耳扯袖红脸出汗成为常态，让防微杜渐遵纪守纪成为自觉。”区纪委监委相关负责人表示。

（杨静愉）