2020年以来，嵩明县纪委监委始终坚持挺纪在前和正确的用人导向，立足自身职责定位，用好纪律标尺，强化责任担当，切实加强干部任用过程关键节点的廉情审查，严防带病提拔，有力提高了选人用人公信度和满意度。

八方会审严把意见关。建立由县纪委县监委组织部牵头，会同信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、相关纪检监察室、县纪委县监委派驻纪检监察组和镇（街道）、园区纪（工）委“八方会审”机制，结合“嵩明县领导干部廉政档案系统”，围绕信访反映、问题线索、立案审查、纪律处分、问责等内容进行分析研判，集体“会诊”、并出具明确而具体的廉政回复意见。2020年1季度，共党风廉政意见回复61人，其中1人因有可查性的问题线索建议暂缓使用。

任前公示严守廉洁关。县纪委县监委立足职责定位，聚焦监督第一职责，对拟提拔重用领导干部公示期间有群众反映情况的，及时组织相关人员进行快查快处，对经调查不属实的，及时反馈给县委组织部，确保不影响该同志的提拔重用；经调查确实存在违纪违法问题的，根据实际情况暂缓或取消提拔使用。2020年1季度，在领导干部任前公示期间，共收到1件信访件，经调查核实不属实。

廉政谈话敲响警示钟。将任前廉政谈话作为县管干部任职的必经程序，要求每位新提拔交流的干部在任前廉政谈话前，书面向组织报告个人廉政情况。谈话时，由县纪委县监委主要负责同志对决定任用的干部进行任前集中廉政谈话，教育引导新任职同志时刻不忘纪律约束，敬畏法纪，心系群众，忠诚履职，积极作为，扣好“第一粒扣子，为党员干部更好的履职打下基础。2020年1季度，共组织3批83人开展任前集体廉政谈话。

考试承诺筑牢防腐线。考试采取开卷形式，允许参考人员查阅书籍、资料和笔记。主要测试党纪政纪和廉政法规基本知识，增强拟提任干部对党风廉政建设责任制的了解和认识，强化纪律意识和廉洁自律意识。对廉政知识测试成绩不合格的，暂缓任用，并列入今后廉政教育的重点对象。同时，组织签订《廉政承诺书》，就任职后如何严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，坚持廉洁自律、勤政廉政等方面，以书面形式作出明确表态和庄严承诺。2020年1季度，共组织3批54人开展了任廉政知识测试，签订了《廉政承诺书》。（章红）