监察体制改革以来，盘龙区纪委监委努力加强内部监督管理，从制度建设、教育培训、管理指导等方面加强自身建设，强化自我监督，不断提振全区纪检监察干部的“精气神”，以“自身硬”立信立威。

建立内控制度，织密“规矩网”。“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”。区纪委监委从完善内控机制入手，进一步健全和完善干部作风建设，先后出台请销假、纪律作风整顿常态化制度化、月报告等规章制度，从制度方面有效防控纪检监察干部内部廉政风险，同时在业务上规范工作流程，建立执纪监督、审查调查、案件管理和案件审理互相协调、互相制约的工作机制，规范权力运行，形成良好的运作体系，按原则、按制度、按规矩办事成为常态。

加强教育培训，丰富“知识网”。按照“缺什么补什么”的要求，购买纪检监察相关业务书籍发放至个人，加强个人自学与业务培训，扎实打牢纪法基础，连续2年先后举办脱产业务培训班4期，180余人次参与培训；组织全员学习纪检监察干部培训系列课程，进行“每季一测”，从知识层面做到党纪党规融会贯通。同时，充分利用以老带新的方式在学中干、干中学，用实践检验效果，提高干部队伍整体战斗力。

强化管理指导，建立“协作网”。把派出纪检组和街道纪工委统一纳入全区纪检监察系统的管理指导，对7个派驻纪检监察组明确相关分管领导对口管理，有效解决“不敢办案、不会查案，力量不足、能力不强”等问题，形成“协作办案”工作措施。同时，通过以案代训、下派指导等方式，加强对12个街道纪工委纪检干部把握全局、综合协调和办案业务能力的指导，形成上下纵向联动，大大提高了依纪依法办案水平和办案质量。（兰昌尧）