“制定目标要达到自我加压的效果，把任务落实到具体人具体事上，保证人人肩上有担子、心中有目标……”日前，在“大赶考”目标制定讨论会上，安宁市纪委监委有关负责人如是强调道。

画面的背后，是该市纪委监委从严从实强化队伍建设的生动实践，也是该市纪检监察机关学习浙江景宁先进经验做法, 明确提出单位本年度比学赶超目标，扎实开展市委2020年“大赶考”、提振精气神决定的具体体现。

以开展“大赶考”为契机，安宁市纪委监委切实把纪检监察干部队伍建设作为赶考重要内容之一，从目标制定、考核过程、考评结果运用等方面持续发力，从严从实强化队伍建设，助推全市纪检监察工作高质量发展。

“确定了目标任务，推动工作落实就像有了‘指挥棒’一样，每个人都知道自己的目标和动力，干事创业的气氛也活起来了…”谈起目标制定时，市纪委监委案审室负责人开心的说。

结合不同工作任务制定有针对性的赶考目标，因人施策、靶向治疗，市纪委监委要求机关各部室结合工作实际，勇于晒出工作薄弱环节，在原有目标的基础上再设定“自选目标”，并通过《安宁市2020年“大赶考”绩效考核目标任务表》把每一个目标任务量化为具体分值，制定具体目标实现工作方案、细化每月工作计划，做到分工明确、责任到人。

此外，市纪委监委还着力在目标任务的考核过程上做文章，做实做细日常考核和年终考核，持续通过月度、季度情况通报、专项目标排名等形式，开展常态化监测，并定期不定期的进行专项监督检查，及时掌握工作进展情况，确保工作按时保质顺利推进。同时，统筹运用定量考核与重点工作定性考核、目标考核与领导班子政绩考核，根据各科室目标评估、完成情况、创新成效以及干部职工在赶考过程中履职尽责、担当作为情况，对内部科室和干部职工进行考评。

“把各部室目标任务完成情况作为年终个人考核的重要衡量指标，切实发挥好‘大赶考’作为干部奖优罚劣的‘度量衡’作用。”据市纪委监委组织部负责人介绍，市纪委监委在做足考核过程之余，还着重在考核结果的运用上下功夫，把考评结果作为各科室年终考核认定的唯一根据、公务员年度考核等级认定和职级晋升的重要依据，以及年终考核奖确定的主要依据。

“激发出广大干部干事创业的内生动力，才能全面凝聚起推动工作更好发展的最大合力。”市纪委监委主要负责人表示，要充分认识“大赶考”的本质和现实意义，着力解决部分纪检监察干部拼搏争先劲头不足、安于现状、不愿担当、不敢担当的问题，把队伍建强、让干部过硬，锻造一支高素质专业化干部队伍，以更加饱满的热情、更加积极的工作态度投身到纪检监察事业中去。

(吕彦臻 周文扬)