“要强化理论培训、实践练兵，多举措锤炼巡察队伍，实现人员教育培训全覆盖。要充分发挥巡察组临时党支部战斗堡垒作用，建立巡察后评估机制，以更高纪律标准管理监督巡察干部。”近日，在巡察干部业务培训会上，五华区巡察办负责人这样表示。

五华区根据巡察工作实际，在保证队伍人员充足的前提下，注重建设结构合理的高素质巡察干部队伍。同时，在政治建设、能力建设和作风建设上下功夫，提升队伍的战斗力。“建设一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍，是高质量推进巡察全覆盖的根本保障。”五华区委巡察工作领导小组有关负责人表示。

建设专职队伍。五华区设立了５个专职巡察组，专职巡察干部已全部配齐。“自巡察工作开展以来，五华区经历了从抽调人员组建临时巡察组到设立专职巡察组再到选优配齐专职巡察干部的发展过程，巡察力量显著增强。”五华区委巡察办负责人说道。

筑牢战斗堡垒。为提升巡察机构的战斗力，五华区成立了巡察机构党支部，随着不断强化自身建设，五华区巡察机构党支部被评为“五星级党支部”，已成为基层巡察工作坚强的战斗堡垒。五华区巡察机构党支部书记说到。“巡察工作是监督别人的工作，巡察机构不能像一只手电筒，只照别人、不照自己，必须高标准、严要求加强自身建设。”

提升干部能力。为增强巡察干部教育培训的系统性、针对性和实效性，五华区结合巡察工作实际，建立健全了巡察机构学习培训制度。目前，有１人参加了全国巡察办主任培训班，２人参加了云南省巡察干部培训班，25人在昆明市组织开展的市县统合巡察工作中参加实战学习。另外，五华区每年还要针对被巡单位特点，有针对性地开展３次巡察干部全员培训。“以前对政治与业务的关系总是很难区别，通过有计划有目的的学习，我们在巡察中对抓住问题的本质要害，相比以往更准确、更敏锐了。”一名巡察组干部表示。

优化人才结构。巡察人才资源是巡察工作高质量开展的重要保障，五华区在全区各部门以单位推荐、组织认定的方式，择优选择了80人组建巡察人才库。同时，根据每年巡察工作计划，针对不同巡察单位特点和任务，每年动态更新１次人才库成员。另外，还从审计和财务部门专门挑选了15名专业人才组建巡察财务小组，根据巡察工作需要，实行机动选派到巡察组开展工作。“巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的重要平台，充分发挥了巡察‘熔炉’的作用。从巡察人才库中先后选派的200余名参加巡察工作的人员，基本都是科级干部和后备干部。”区纪委监委组织部有关负责人表示。

据悉，截至目前，五华区开展10轮巡察，派出47个巡察组，已巡察47家单位和10个社区，“回头看”４家单位和１个社区。（罗成  陈孝将）