“这次谈话犹如一记警钟，警示我们绝不能触碰纪律红线，对存在的问题更不能敷衍整改、表面整改、假装整改，蒙混过关。我服从组织的处理和决定，也感谢组织对我的教育和帮助，今后我一定吸取教训、深刻反思、严肃整改，不再辜负组织的信任与期望。”近日，寻甸县一名干部因违反工作纪律被组织诫勉谈话。

近年来，寻甸县纪委监委坚持关口前移，深化运用“第一种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖常态化 ，防止党员干部小错酿成大错。

在具体实践运用中，该县针对在审查调查、来信来访、巡察检查、派驻监督等为党员干部“把脉问诊”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式为干部“正骨整脊”，既直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，又做好思想政治工作，体现党组织的关心爱护，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵。

为了突出谈话实效，该县准确把握约谈中的各个关键环节，谈话前摸清问题、谈话中有的放矢、谈话后跟踪巩固，形成了一套较为完善的谈话提醒制度。先认真梳理，列出问题清单，然后对症下药，分层分类制定出差异化、个性化的“谈话餐”，再针对不同对象采取常态化约谈、警示式约谈、提醒式约谈、沟通式约谈等不同谈话方式，提高约谈的针对性和实用性。

同时为防止谈话流于形式，该县还定期开展“回诊”，对约谈事项整改落实情况实行全程跟踪、随机抽查，对整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问则必严，确保被谈话对象对谈话内容入心入脑，深入反省，认真整改，确保真正达到“红脸出汗排‘毒素’”的效果。

今年以来，该县运用监督执纪“四种形态”处理 24人（次），其中第一种形态处理12人（次），第二种形态7人（次），第三种形态3人（次），第四种形态2人（次），第一种形态占比50%。

“‘第一种形态’是监督执纪‘四种形态’的第一道防线，是关心关爱和保护干部的需要。接下来，我们将继续强化认识，充分运用好‘第一种形态’，对身边小问题的同志经常红红脸、出出汗，做到真管真严、敢管敢严，长管长严，使广大党员干部自觉维护纪律，严格遵守纪律，真正将纪律挺在前面。”寻甸县纪委监委有关负责人表示。（李秋仙）