“党员领导干部要注重加强学习，扎紧思想道德的‘紧箍咒’；坚持严于律己，筑牢为人处事的‘防腐墙’；带头廉洁从政，拉起权力行使的‘高压线’，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，始终绷紧廉洁自律这根弦。”嵩明县委常委、县纪委书记、县监委代理主任徐斌在为拟提拔和进一步使用的29名党政领导干部进行廉政谈话时强调。

今年以来，县纪委监委严格按照《嵩明县县管领导干部任前廉政谈话制度》《嵩明县县管领导干部任前廉政法规考试实施办法》，注重把握方向重点、丰富教育方式、强化教育效果，做到凡提必谈、凡提必考、凡谈必诺，严把干部选拔任用廉洁关。

谈话采取集体谈话和个别谈话的形式开展。谈话内容从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手。个别谈话采取差异化形式，现场通报拟任职单位（部门）在执纪审查、政治巡察、党风廉政建设方面存在的问题，并听取拟任职干部的督促整改措施及如何落实“两个责任”的相关意见建议。

谈话结束后，所有拟任职的领导干部均签订了廉政承诺书，对如何坚持全面从严治党、认真落实党风廉政建设主体责任、带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》等七个方面的内容作出承诺，并恳请组织予以监督。

随后开展任前廉政考试，内容包括“党纪主要条规、政纪主要条规和国家主要廉政法规”，涵盖党的各项纪律规定和党内监督、党风廉政建设责任制及领导干部廉洁自律等方面的规定。考试成绩80分以上算合格，按照规定程序任用；反之，暂缓任用。

“廉政教育绝不是走形式，谈话、考试、承诺是有效遏制‘腐败病’、净化‘源头水’的重要举措，要真正把好干部提拔任用‘入口关’。”县纪委监委有关负责人说道，这样的程序，在嵩明是干部提拔任用的“必修课”，今年先后2批对56名拟提拔和进一步使用的党政领导干部进行了任前廉政谈话和考试，对2020年履新的县管干部实现了全覆盖。（王瑞华）