“本轮巡察时间紧、任务重，这就要求我们在进驻之前做好功课，不打无准备之仗。”2020年3月19日，在晋宁区委第十轮巡察进驻前，就如何提高巡察质量进行业务交流座谈。

针对巡察组人员素质参差不齐、发现问题能力不强、撰写报告水平不高、政策把握不精准等问题，区委巡察工作领导小组建立巡察业务交流培训工作制度，通过“业务能手上台讲、领导小组当老师”的经验分享模式，不断提升巡察组能力水平。

由参加过多轮巡察的巡察组组长、副组长逐一向新参加巡察的人员作交流，内容主要包括巡察进驻前的准备工作、巡察进驻期间如何发现问题、如何开展个性化的谈话、如何撰写报告等，旨在帮助新参加巡察人员尽快熟悉巡察工作、掌握巡察要求、适应巡察业务，助推巡察业务提升。

“制定巡察工作方案非常重要，细化组内分工，形成巡察组的工作流程，责任到人。”“进驻前充分了解被巡察单位的职能职责，结合各单位提供的情况通报，确定工作方向和重点。要注重从情况通报、民主测评、意见箱、个别谈话、查阅资料中发现问题……”参加过四轮巡察的区纪委四级调研员李登武向新同志传授经验。

“要在谈话对象的选择和谈话提纲的制定上下功夫，从各类台账资料中发现问题，带着问题谈。要做好延伸走访调研，巡察机关单位时注意走访乡镇（街道）等基层单位，以下看上，透过现象看本质。”同样是参加过四轮巡察的区纪委四级调研员李勇刚毫无保留地交流经验。

“巡察工作时间紧、任务重、工作量大，抽调参与巡察人员的工作经历、业务能力、性格特点各不相同。要高质量完成巡察任务，组内要搞好团结、提高凝聚力，听从指挥、服从安排，确保心往一处想、劲往一处使。”区委第二巡察组副组长杨宗斌交流了自己的想法。

“参与巡察是一个自我完善、自我提升的好机会，要珍惜机会，提高政治站位，增强思想认识，全身心投入到巡察工作中。一要把握好个性问题和共性问题的区别，抓住个性问题，避免面面俱到；二要注意谈话方式方法，谈话氛围的营造，个别问题点到为止；三要采取多种方法了解情况，注意群体性谈话、座谈会的必要性；四要督促做好巡察整改工作，通过整改来营造风清气正的政治生态环境，提升晋宁干部干事创业精气神。”区委巡察工作领导小组组长钱德剑要求。（雷丽萍 柴家林 杨宗斌）