“疫情就是命令，防控就是责任，真的是一点都不能大意，今后我将严格落实好防控措施。”近日，官渡区纪委监委驻城管局纪检组对区环境卫生管理中心相关负责人提醒时，被提醒的干部表示。

近年来，官渡区纪委监委在监督执纪“四种形态”特别是在第一种形态上下狠下功夫，构筑常态化监督体系，全力推动全面从严治党向基层延伸。今年以来，共运用监督执纪“四种形态”处理27人次，其中第一种形态处理14人次，占比51.9%。

“我们坚持抓早抓小，强化日常监督，充分用好提醒函询诫勉组织措施，广泛开展经常性谈心谈话，通过有原则、近距离地接触了解干部，真正掌握干部的思想动态。”区纪委监委党风政风监督室主任介绍，以“蹲点式”谈话、面对面交心谈心、贴身监督等日常监督手段综合运用为抓手，在“常、细、实”上做足功课、下足功夫，对倾向性问题，及早提醒，早打“预防针”。对轻微违纪问题，尽早核实及时谈话提醒；对苗头性问题，及时约谈函询限时整改，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，效防止小问题变成大错误。

持续擦亮派驻探头，各派驻纪检组采取随机抽查、专项检查、专项治理、明察暗访等方式，聚焦重点领域、重点部门、重点岗位，庸懒散、不作为乱作为等突出问题，对重点岗位的人员逐一廉政谈话，进一步提高重要岗位关键人员廉洁自律、履职尽责的自觉性。从群众反映的问题入手，对信访件及时核查处理，发现苗头性问题马上采取信访谈话或函询提醒，触犯纪律及时处理。今年以来，各派驻纪检组共运用第一种形态6人次。

坚持问题导向，针对不同情形开好“药方”，形成节前必谈、任前必谈、苗头性问题必谈、重要岗位人员必谈的“四必谈”机制，切实推动“咬耳扯袖”常态化；在春节、五一、清明、端午、中秋等重要时间节点和升学、婚宴等高峰期，及时通过每周例会和党员大会进行集体谈话，讲清纪律规矩，引导广大干部自觉抵制不正之风；新提任及轮岗交流干部，在其走上新的岗位前及时进行廉政谈话，使之保持清醒头脑，珍惜岗位、严格自律；同时，以整改为落点，定期开展“回诊”，对落实第一种形态工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问则必严。

“下一步我们还将继续加大第一种形态的使用力度和频次，挺纪在前，严管厚爱，让广大党员干部习惯受约束、被监督，构建风清气正干事创业环境。”区纪委监委有关负责人表示。（杨静愉）