“发放党风廉政民主测评表共计25份，有效民主测评表为24份。”

“经统计，矣六街道卫生服务中心财务科长陶某得分是82.54分。”

这是在官渡区矣六街道卫生服务中心，区纪委监委驻卫计局纪检组开展民主测评的场景。

不久前，区纪委监委收到关于反映矣六街道卫生服务中心陶某的信访举报件，反映财务科长陶某存在报账困难，百般刁难一拖再拖的问题。

针对信访举报反映的问题，区纪委监委驻卫计局纪检组认真分析研讨，采取到矣六街道卫生服务中心进行民主测评，查阅财务账目，查阅考核考勤，个别调查了解情况等方法进行初步核实。

民主测评后，区纪委监委驻卫计局纪检组和矣六街道卫生服务中心主任、副主任及部分中层、职工分别开展座谈。

“她做工作认真，坚持原则是好的，但灵活性不够。”

“我们报账有时候不了解情况，她作为财务科长，对有关财务管理及报账规定、流程的解释说明不够。”

“她对待职工的态度语言生硬，有时让人心里不太舒服。”

……

经过多方了解情况，驻卫计局纪检组认为陶某在报账工作中确实存在比较困难的情况。

“陶某作为财务科长，工作认真严谨、坚持原则的出发点是好的，但对于有关财务管理及报账规定、流程的解释说明不够，职工意见较大。民主测评仅为82.54分，评价总体满意率较低。”区纪委监委驻卫计局纪检组梳理了调查情况，决定综合运用“第一种形态”，对陶某进行提醒谈话。

“没想到自己的民主测评分这么低，我特别惭愧！感谢组织的谈话提醒，我充分认识到了自己工作上的错误，今后我将进一步改进工作态度，既做到严明财经纪律，又团结干部职工。”陶某在谈话中低下了头，表示自己将认真梳理报账需要提交的材料和流程，并告知同事，让大家明明白白办事，财务工作对接得更顺畅。

“把党风廉政民主测评运用好，让我们在解决信访件中能妥善处理好干部群众的‘烦心事’，结果也更令人信服，这是有效化解信访问题的成功尝试。”区纪委监委有关负责人表示，下一步，将继续推动民主测评评议制度的运用，发挥更加积极的作用。

（李霓 杨静愉）