“2020年，在区委和区委巡察工作领导小组的领导下，将组织对区属不少于15个单位开展3轮巡察。同时，积极向市级申请开展市县统合巡察工作，落实好巡察上下联动机制。”五华区委巡察办有关负责人在巡察机构工作例会上表示。

为推动五华区巡察工作向纵深发展，近期，五华区委巡察机构召开工作例会，群策群力、精心谋划2020年巡察工作。

“要紧紧围绕‘三个聚焦’不折不扣开展政治巡察。同时，要结合我区实际，将贯彻落实区委重大决策和重要工作部署中的纪律作风问题，各基层党组织政治功能发挥好履职尽责情况，作为巡察重点内容” 一名巡察组组长说到。

以提高巡察工作质效为目的，五华区将巡察办和巡察组作为一个整体，着力构建“组办联动”机制，巡察机构全员参与统筹谋划推进工作, 共同完成各项工作任务。还建立了学习和工作例会制度，全体巡察干部集中学习上级最新指示精神，探讨研究工作，共同提炼总结工作经验并转化为制度和规范流程加以运用。

“要优化巡察人才库人员，针对不同被巡察单位行业特点，注重抽调各行业专业人才参与巡察。”交流讨论中，巡察机构形成了这样的共识。

同样，在制度化建设中，巡察人才库的管理也是大家重点关注的焦点之一。除了《巡察人才库管理办法》，近期，巡察机构“组办联合”，正加紧共同研究起草《关于建立健全区委巡察机构与区属有关部门协作配合机制的意见》《巡察整改监督办法》等多项制度，力求巡察工作的开展有章可循、有规可依，更贴近五华区情实际。

随着实践探索，五华区还不断建立和推行多部门巡前巡中巡后联动机制，巡察工作逐步形成“一盘棋”局面。为合理统筹安排今年的巡察力量，区委巡察办与组织部门积极配合联动，由巡察机构对照巡察计划，根据巡察对象和任务提出了用人需求，再由区委组织部门形成巡察工作用人方案统一报区委审批选派，有效破解了巡察人员抽调难问题。

“五华区目前共有102个社区，其中村改社区24个，单位型社区7个。今年要坚持“四有”标准（每个社区有巡察方案、有巡察报告、有反馈意见、有整改落实情况），大力加强对社区开展巡察工作，年内完成不少于30个社区的巡察任务。”五华区巡察办负责人谈到2020年巡察计划时表示。（罗成  陈孝将）