“在涉及单位、人员众多的案件中，责任划分一直是个难点。我们用‘两级画像法’先锁定‘单位’，根据各单位的职责职能来厘清各单位在具体案件中的责任边界；再锁定‘个人’，对具体单位中的个人应承担的责任来进行划分，条分缕析，有利于实现精准、聚焦问责，有效避免了问责泛化。”近日，在云南省昆明市纪委监委典型案例研析会上，第四监督检查室有关负责人正在介绍“两级画像法”在追责问责中的使用。

与以往不同的是，会议室经过全面消毒、开窗通风，全体参会人员戴着口罩，保持安全距离……会上，监督检查室或审查调查室的发言同志选取近期查办的典型案例，复检问题、查找不足、总结经验，既分享办案经验，也自查不足短板。案件审理室参会同志则重点针对不足进行点评，提出改进建议。

“既然郭某的问题线索举报不实，那么予以了结后，应该为郭某进行澄清正名。”案件审理室同志听完监督检查室同志介绍某案件办理情况后，马上提出工作建议。

“感谢指正，我们将尽快开展澄清正名工作。”发言同志谦虚地接受了这一建议。

近年来，云南省昆明市纪委监委定期开展案例剖析研讨，对案例剖析会上碰撞出的好观点、好想法、好点子，通过建立健全制度机制，固化实践经验，对发现的问题，及时进行整改，有效推动监督执纪和审查调查工作质量的整体提升。

“磨刀不误砍柴工。我们要求纪检监察干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，把建设高素质专业化干部队伍作为基础工作来抓，培养忠诚干净担当、敢于善于斗争的干部队伍。”昆明市纪委监委有关负责同志说。（云南省纪委监委 || 责任编辑 周振华）