“这次新任职的政法干部占比例较大，再给大家例举几个政法干警违纪受处分的案件，大家要引以为戒，要时刻做到严于律己、筑牢干部廉洁自律防火墙，做人、做事、用权、交友都要守住道德和法律的底线，永远记住干部是人民群众当中的一员，从群众中、到群众中去。”近日，昆明市东川区对36名新任职干部开展任前集体廉政谈话，今年以来，东川区在任前廉政谈话中加入具有警示意义的典型案例，并尝试因策施教，对不同行业的干部使用不同的“配方”，让谈话既严厉又不失温度。

“今天的谈话，既是“预防针”也是“警示课”，即将走上新的岗位，今后将会对照今天学习到的反面典型案例，将这些案例作为工作中的反面教科书，不断反思自己工作存在的廉政风险点，做好防控措施，以敬畏之心对待权力，用好人民赋予的权力。 ”2019年5月，针对一批从脱贫攻坚一线提拨起来或提拨到脱贫攻坚一线的新任职干部，区纪委就制定了不一样的廉政配方，在谈话中，对脱贫攻坚扶贫领域廉政风险点进行分析，用理论联系实际，运用查处的一些扶贫领域违纪典型案例开展警示。

2019年以来，东川区纪委对6批次300余名新任职的干部开展了任前廉政谈话，还对新任职干部开展任前廉政考试、任前个别谈话、观看警示教育片等一系列的任前廉政教育，加强新任职干部的纪法意识和廉政教育。

“任前廉政谈话只是干部任职前的一门热身课，如何让警示意义一直伴随领导干部，我们纪检监察机关要坚持对领导干部严管厚爱，让廉政教育时刻为领导干部保驾护航，进一步坚定新任职干部的理想信念，引导他们树立起廉洁的权力观。”区纪委监委主要负责人表示。

据悉，东川区运用“4+N”的形式推进廉政警示教育常态化，以参观纪律教育基地、观看警示片、发送廉政短信、通报典型案例等四个方式为常态化抓手，加入征订警示教育书籍、廉政文化演出、党纪知识宣讲、党纪党规知识竞赛等新配方，对党员领导开展警示教育。（张奥媛）