为切实把好“廉政体检”的关口，嵩明县纪委监委认真开展好廉政审查工作，切实加强干部任用过程关键节点的廉情预警，严把选人用人、评先评优、表彰奖励等廉政审查关口，防止带病提拔、带病评优、带病表彰，有力提高了选人用人公信度和满意度。

机制+科技，防范廉政风险。建立“领导干部廉政档案管理系统”，运用“机制+科技”的新模式，构建干部廉政大数据分析平台，实现领导干部廉政档案管理的信息化、制度化、规范化。以蓝、橙、黄、红四种不同颜色对应监督执纪“四种形态”中每一种形态，对领导干部进行预警管理，分析预判该单位存在的廉政风险，并及时将情况提供给相应纪检监察组织有针对性地抓早抓小，强化日常监督。2019年，嵩明县廉政档案管理系统工监督管理干部并开展数据分析1848人（次）。

审查+办法，守好廉洁底线。为切实履行纪检监察机关监督职能，促进党风廉政意见回复工作规范化、制度化，嵩明县纪委监委修改完善《中共嵩明县纪委 嵩明县监察委员会党风廉政意见回复工作办法》，由县纪委监委组织部负责统一受理征求廉洁自律意见的函件，在查询“领导干部廉政档案管理系统”和向相关纪检监察组织征求意见的基础上，2019年共开展廉政审查4723人（次），因廉政问题被取消提拔任用和评先评优资格9人，切实发挥“廉情体检”作用，体现全面从严治党的严肃性，维护纪检监察工作的权威性。

测试+承诺，增强廉政意识。对拟提拔交流干部组织进行廉政知识测试，主要测试党纪政纪和廉政法规基本知识，增强拟提任干部对党风廉政建设责任制的了解和认识，强化纪律意识和廉洁自律意识。对廉政知识测试成绩不合格的，暂缓任用，并列入今后廉政教育的重点对象。同时，组织签订《廉政承诺书》，就任职后如何严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，坚持廉洁自律、勤政廉政等方面，以书面形式作出明确表态和庄严承诺。2019年以来，共组织8批231人开展了廉政知识测试，签订了《廉政承诺书》。

报告+谈话，筑牢拒腐防线。落实任前廉政谈话制度，要求每位新提拔交流的干部在任前廉政谈话前，书面向组织报告个人及家庭成员基本情况，执行党的纪律、作风建设及遵守廉洁自律各项规定情况，任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施等方面的情况等。谈话时，对新任职岗位的廉政风险进行排查和分析，提出任职要求和纪律约束要求，让党员干部明确自身的责任与要求，为党员干部更好的履职打下基础，筑牢拒腐防变的防线。2019年以来，先后对8批277人开展了任前集体廉政谈话。（章红）