2019年以来，禄劝县纪委县监委紧盯纪检监察干部队伍思想意识、纪律作风、业务素质等方面的问题和不足，扎实推进干部队伍建设，持续塑形铸魂，用实际行动回答“谁来监督纪委”之问。

“千锤百炼”严格锻造“打铁人”。把干部队伍的思想政治建设和纪律作风放在突出位置，高位统筹，扎实推进。聚焦理想信念，补足精神之钙，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育各阶段目标任务，以“践行初心使命，做人民满意的纪检监察干部”等为主题，开展读书班、理论中心组学习等活动9次，班子成员带头讲党课10次。充分利用禄劝红色文化资源，组织干部职工到翠华界牌毛主席路居纪念馆缅怀先烈先辈，让党员干部思想上受洗礼、灵魂上受触动。国庆节组织开展“同升国旗、同唱国歌”和集中观看大阅兵等活动，培养爱国情怀、家国意识，提振民族信心、时代精神。坚持严管厚爱，强化自我监督，持续完善监督制约机制，出台了《公务车辆和驾驶员管理规定》《县纪委县监委干部职工休假管理制度》等日常监督管理制度；制定了《禄劝县纪委县监委综合目标考核办法》，进一步压实工作责任，强化干部日常表现的量化评价和结果运用。对执行规章制度不到位、存在苗头性、倾向性问题的，及时教育提醒，一年来，共运用“第一种形态”开展谈心谈话127人次；对纪检监察干部违纪违法问题不护短、不遮丑，坚决刀刃向内，刮骨疗毒，受理有关纪检监察干部信访举报3件3人，针对反映问题进行调查核实，经查举报不属实后已作了结处理。对县级机关纪检监察干部涉嫌违纪问题党纪立案1件1人、组织处理1件1人。

“十条禁令”划出作风“警戒线”。结合纪检监察系统纪律作风专项整治，对照干部队伍“负面问题清单”，制定出台了《禄劝彝族苗族自治县纪检监察干部“十条禁令”》，重申、细化党的“六大纪律”。严明政治纪律和组织纪律，管住纪检监察干部的“心”，重申纪检监察干部的政治纪律和组织纪律，要求纪检监察干部对党忠诚老实、做到表里如一、不搞阳奉阴违、弄虚作假、欺上瞒下，不在任何场合以任何形式发表、散布、传播与中央精神相违背的言论，不对上级决策部署说三道四，妄加评论，不得未经请示报告，先斩后奏，搞选择性监督、问责，随意性执纪调查。强化工作纪律和群众纪律，管住纪检监察干部的“手”，进一步严明纪检监察干部队伍工作纪律，严格按照工作程序开展监督执纪问责和监察调查处置；勇于担当作为，严格执行工作纪律，不得对工作任务无故拖延、相互推诿、敷衍了事，对群众合理诉求敷衍应付，态度冷硬横推。进一步划出红线，推动规范严格监督，提升案件质量。重申廉洁纪律和生活纪律，管住纪检监察干部的“脚”，要求纪检监察干部以身作则、率先垂范，不能去的地方不去，不积极健康的业余生活坚决不涉足，树立纪检监察干部队伍良好形象，引领全县干部队伍清正廉洁好作风，对违反“十条禁令”的纪检监察干部按照有关规定严肃查处，决不姑息，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

“职工讲堂”讲出纪检“好故事”。进一步强化日常提醒教育，坚持以强化纪检干部纪律作风，增强监督执纪专业素养为抓手，在坚持“周一例会”的同时，开设“职工大讲堂”，机关干部每周轮流“当老师”，围绕本职工作，畅谈思想认识，交流学习心得，讲出好经验，好故事，尤其是对近期几起纪检监察干部严重违纪违法案例进行深入剖析，自我警醒，相互提点。“大讲堂”上，主要领导及相关分管领导反复以和正兴、刀勇、黄翼、宋建勇、刘莹辉等严重违纪违法案件为教材，暮鼓晨钟地提醒、耳提面命地教育、语重心长地交谈、苦口婆心地劝诫，层层以意见推动改进，以监督体现关爱，以关爱促进成长，一年来，共开展“职工大讲堂”20次。提升法纪素能，针对新时期纪检监察工作面临的新形势、新问题、新要求，纪检监察干部身上出现的不会监督、不敢监督、不愿监督等问题，扎实开展纪检监察业务能力提升培训，组织开展纪检监察机关扶贫领域监督执纪问责业务培训会、纪检监察信息暨新闻宣传工作业务培训等专题业务培训，全面提高业务能力，补齐工作短板，推动工作落实；进一步完善干部职工学习例会制度，推动学习教育常态化。一年来，共组织16个乡（镇、街道）纪（工）委书记、187个村监委主任，机关全体干部职工参加扶贫领域监督执纪问责片区领学2期，选派干部参加省市培训8期12人，县级培训13期，选派6名业务骨干到省、市纪检监察机关跟班学习。（朱顺权）