2019年，晋宁区纪委监委坚持以政治建设为统领，抓实推进纪检监察干部全员培训，不断提升纪检监察干部工作法治化规范化水平，坚持刀刃向内，强化自我监督，从严从实加强干部队伍建设。

政治建设强引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中、四中全会精神作为重要政治任务，区纪委理论学习中心组9次开展集中学习，区纪委常委会专题学习传达、研究落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神以及党的十九届四中全会精神，带动全区纪检监察系统在系统学、深入学、联系实际学上下功夫，努力做到学思用贯通、知信行合一。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，区纪委书记带头讲授专题党课，班子成员以身作则、率先垂范，带头深入基层开展调查研究，带头对照党章党规找差距，检视问题，带头立行立改，自觉把主题教育成果转化为推动纪检监察工作的实际行动。

培训学习强本领。扎实推进纪检监察干部全员培训，不断提高纪检监察干部的业务能力和综合素质，提升工作法治化规范化水平。分别组织57名业务骨干赴西南政法大学和组织117名纪检监察干部在本地开展综合业务培训各一期。对留置看护人员开展专题知识培训3期65人次。推荐62名干部分别参加上级纪检监察干部专题培训和区级组织的各类业务培训，选派11名纪检监察干部到省、市纪委监委跟班学习。举办贯彻《规则》《规定》培训班，邀请市纪委相关科室专家深入解读，并对学习情况进行检验，督促纪检监察干部加强业务学习，增强规范意识、程序意识。

自我监督强作风。完善内部协同联动、外部与公检法等部门协调配合的工作机制，不断强化法治思维和纪法意识，坚持依规依纪依法履行职责。完善纪检监察机关内部绩效考核办法，将日常工作表现与年终检查考核有机结合，更加注重日常管理，建立区分执纪监督、审查调查、综合等类别，在体现共性要求的基础上建立各有侧重的考核评价体系。高度重视涉及纪检监察干部的问题线索处置，持续释放自我监督“零容忍”的信号。自觉接受党内监督、社会监督、群众监督，以更高的标准、更严的要求规范纪检监察干部言行，持续从严加强队伍建设。2019年，提醒谈话纪检监察干部16人，谈话函询1人，问责3人。（尹姣）