2019年以来，西山区纪委监委秉持“打铁还需自身硬”的原则，坚持以问题为导向，针对监察体制改革后全区纪检监察干部能力素质培养创新不足、形式单一，纪检监察干部普遍存在本领恐慌等问题，持续加大培训教育力度，不断创新教育培训方式，补短板、强基础，进一步提升纪检监察干部队伍综合能力素质和履职尽责业务水平。

        强化内部管理，完善机制保障。严格执行《西山区干部调训工作管理办法》，明确调训的对象、调训报批程序、调训纪律、健全相关制度以及培训经费使用范围、使用标准、培训组织、报销结算等内容，进一步提升调训管理工作科学化、制度化、规范化水平，为纪检监察干部教育培训工作提供坚实制度保障。今年以来，西山区纪委监委参加上级调训人数10人，其中出省培训2人，本地区本单位调训人数1266人，其中出省培训99人。

        加强教育培训，提升能力素养。针对转隶干部多、工作岗位变动大等情况，进一步完善干部学习制度，创新学习形式，通过集中学习、专题辅导、选送培训、自主培训等方式，对习近平新时代中国特色社会主义思想，全面从严治党相关内容，纪检监察业务知识，巡察工作业务知识等进行授课，切实增强纪检干部在政治素养、理论宣讲、文字处理、执纪监督等方面的能力。今年以来，组织开展各类集中学习及业务知识培训23次，全区纪检监察系统干部1266人次参加。

        创新学习方式，增强学习实效。依托 “清莲社”QQ群、“清廉西山”微信公众号等信息化手段，广泛推送党风廉政建设宣传信息，开展廉政教育、分享先进的做法和经验，引导全区纪检监察干部自觉加强政治理论学习，不断提高政治素养和业务能力，进一步营造浓厚的学习氛围。（西山区纪委监委宣传部 吴仲华）