为加强街道科级以下在编干部职工日常管理和监督，全面、客观、公正评价干部日常工作，进一步完善考核激励机制，按照考核办法，五华区普吉街道认真组织开展季度考评。

2019年第四季度测评后的一天，街道纪工委书记“老巴”突然在他办公室里喊我：“小李，快帮我叫住小施。”

透过玻璃窗，我看见小施高大的身影在楼道间闪过，立马起身追出去，人就不见了。

“巴书记，我没喊住他，你找他有什么事吗？”

“我要找他谈话，你见到他，让来找我一下。”

我心里咯噔一下 ，谈话？难道小施在四季度的测评中又是排名末位吗？还是……

我率直地问到：“谈什么话？是不是这次测评他又是排名末尾了？” 

一向“冷脸”的巴书记露出了发自内心的笑容，“哪里啊，是要表扬鼓励他。在本季度的考评中，他前进了12位，有了很大改观，看来我们前面的谈话是起了作用，见了成效的。”

小施因2019年前三季度的考评都连续排名末位，先后分别进行了提醒谈话、诫勉谈话和通报批评。我作为谈话记录人，深切地感受到街道纪工委对他的教育引导和厚爱，同时也见证了他的成长蜕变。

第一次，提醒谈话。“老巴”就事论事地给他分析，找问题根源，重点提出了纪律问题和工作态度，比如有时上班玩手机，偶有迟到早退，工作落实不到位等。他总是为自己找各种理由，把责任都推到别人头上，很是强词夺理，不服气。

第二次，纠错诫勉谈话。“老巴”还没有找他，他自己主动来了。开口就反问他哪里做得不好，要不把他调到街道纪工委办公室来，他专门负责查人，看看其他人有没有问题了，凭什么他总是最后。当时，我们被弄得哭笑不得。老巴平静了小施激动的心情，指出他没有从自身出发找问题、没有发现自己的“短板”在哪里以及应该如何与同事相处等等，用具体事例做了举例说明，一再鼓励他，“不会”不可怕，怕的是不想学。只要你想干肯干肯学，哪里会没有机会，建议他回去多思考多反思，总会有所受益的。小施心平气和地走了，巴书记也陷入了沉思。

第三次，通报批评。小施走进来时没了怒气，多了气馁。说实话，当时我们心里也很不是滋味。他的话明显少了，垂头不语。

“老巴”关爱地问了他：“小施，今天怎么不说话啊？”

他低声说：“巴书记，你教教我该怎么做。这……，哎。”

“你会下象棋吗？”

“会，但下得不好。”

“那你是知晓象棋规则的了。我建议你做个‘过河小卒’。”

“‘过河小卒’？是不是过了河只能进不能退的那个小卒？”

“是。”

“老巴”引用的是街道党工委何书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育党员读书班上提出来的“过河小卒”精神。何书记要求大家要发挥“过河小卒”精神，一要脚踏实地，一步一脚印，踏踏实实干事创业；二要勇往直前，永不言退，直面问题和困难，破题解难，为街道发展创造更多机遇和空间；三要甘于奉献，不畏牺牲，充分发挥钉钉子的精神，以滚石的耐力和韧劲，在工作中践行初心和使命，做“人在岗，心在岗”，“人不在岗，心在岗”的好干部，不负广大人民群众的期望，担负起五华区经济发展的主支撑、昆明西北新城建设的主战场。

小施表示，他明白了，满是精神地走出了纪工委办公室。

之后，每天下午4点40左右，他就笑眯眯地来找“老巴”汇报他当天的工作情况。原来，“老巴”根据小施的情况向街道党工委建议让小施到农林水务科跟班学习，找到了适合他的岗位。小施的积极性调动起来了，工作劲头也足了，自信也找回来了。在第四季度的考评中，他前进了12名。老巴在第四次谈话中，给予他充分的肯定和鼓励，同时要求他戒骄戒躁，保持良好心态，保持工作干劲，奋勇前进。

“过河小卒”成长蜕变了，“老巴”和小施都露出了收获的笑容。（五华区普吉街道纪工委  李姝）