2019年以来，西山区充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用、评优评先中的审查作用，严把干部选拔任用、评先评优、表彰奖励、因公（私）出国境等廉政审查关口，坚决把为政不廉、品行不端的人挡在门外，当好政治体检“质检员”。

完善制度，严把程序关。建立规范统一的廉政鉴定工作机制，制定《党风廉政意见回复工作办法》，细化回复范围、受理分办、核实反馈、汇总回复等办理程序，采取归口管理、分级负责的方式，对各类征求意见函，从接收、核查、审批、把关、反馈、建档、留存、追责等方面均作出详细规范，提出廉洁鉴定综合意见后，再由各部门负责人、分管领导、主要领导层层审核签字，层层压实责任，准确反馈党员干部廉政状况，为想干事、能干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，匡正选人用人政治风气。

集中倒查，严把纪律关。西山区纪委监委坚持以实事求是、客观公正为原则，认真履行党风廉政建设有关规定，实行“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的责任倒查机制，定期对领导干部选拔任用过程开展集中倒查，重点查找以往廉政审查中有无隐瞒或夸大事实、弄虚作假以致鉴定结论失实的；审查对象存在的违纪行为、受处分或组织处理情况而隐瞒不报的；回复过程中签注意见不实从而让‘病患’蒙混过关的情况，严把廉政审查纪律关，确保廉政审查意见真实、严谨、精确。今年开展了2018年度“带病提拔”领导干部选拔任用过程集中倒查，对35名拟提拔、8名重要岗位交流对象个人有关事项进行查核。

联合审查，严把质量关。严格执行新任领导干部任前廉政谈话标准，将任前廉政谈话作为干部选拔任用的必经程序；细化党风廉政审查意见回复流程，收到党风廉政情况征求意见函后，由区纪委监委组织部负责，综合党风政风室、案件监督管理室、信访室、纪检监察室等部门对审查对象的政治品质、作风表现、廉洁自律、遵纪守法等情况进行联合审查，重点掌握干部“八小时以外”的情况，从是否被问责、是否受到处分、是否被立案等方面进行综合分析研判，提出廉洁鉴定综合意见，确保回复工作实事求是、客观准确。今年以来，任前廉政谈话240人，动态更新廉政档案回复党风廉政意见7669人次，审查因公（私）出国境62人，报备婚丧喜庆事宜12人。（西山区纪委监委宣传部 徐腾超）