2019年以来,官渡区纪委监委拧紧责任链条,层层传导压力,突出抓早抓小,敢于动真碰硬,用好监督执纪“四种形态”,不断提高监督执纪问责实效。

坚持压力传导一丝不减。扭住主体责任“牛鼻子”,传导监督责任至末梢, 在强化日常监督执纪上下功夫, 认真落实领导干部任前廉政谈话、提醒谈话，以新任职领导干部和重点关键岗位工作人员作为重点谈话对象，结合岗位特点，分类定制谈话方案内容，使各驻在单位干部职工在思想上拧紧“安全阀”，在纪律上勒紧“紧箍咒”。组织党员干部参观警示教育基地、现场旁听职务犯罪庭审、观看廉政电影及警示教育片等形式，把好关键节点,针对党员干部严重违纪违法案件暴露出的问题,第一时间给党员干部“上发条”、敲警钟。2019年以来,区纪委监委组织开展廉政宣讲5期800余人次,组织1100余名党员干部参观警示教育基地。

坚持作风建设一寸不让。抓早抓小,使红脸出汗成为常态,将问题消除在萌芽状态，各派驻纪检组深入监督单位全方面掌握干部情况, 针对党员干部思想“有波动”、工作“有变动”、班子“有异动”、群众“有反映”的, 及时开展谈话函询、提醒告诫，释放查纠“四风”不止步、不停歇、不放松强烈信号。2019年全区各级纪检监察组织运用监督执纪 “四种形态”处理167人次,其中“第一种形态”98人次,占比58.7%;“第二种形态”27人次,占比16.1%;“第三种形态”17人次,占比10.2%;“第四种形态”25人次,占比15%。

坚持正风肃纪一环不松。紧盯重点领域、关键岗位和关键人员,有群众举报的及时处理,有具体线索的认真核实。深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，重拳整治伸向群众“奶酪”的“黑手”，把扫黑除恶同查处基层“微腐败”结合起来，严肃查办发生在群众身边的不正之风和腐败问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。2019年共处置问题线索141件，立案91件，处分55人，其中党纪处分51人，政务处分6人，双重处分2人。

坚持整改工作一刻不等。坚决杜绝谈话函询一谈了之、一函了之的情况,对给予第一种形态处理的党员干部，明确整改时限，并要求制定整改方案、落实整改措施等情况。持续加大监督检查力度，对落实第一种形态工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问则必严。不定期开展回访，通过面对面的思想引导、谈心谈话等方式，引导其以务实的作风、担当的作为重新投入到本职工作中,切实避免“见好就收”情况出现。（杨静愉 余梦珊）