2019年以来，官渡区纪委监委聚焦主责主业，保持惩治腐败高压态势，实践运用监督执纪四种形态，推进纪法贯通、法法衔接，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

畅通信访举报渠道。坚持问题导向，不断升级优化信、访、网、电、微“五位一体”的信访举报平台,稳步推进检举举报平台全覆盖,按照“分级负责、归口办理”原则，建立台账、统一登记、贴码编号、分流处理、加强督办，做细做实信访举报工作。充分发挥信访举报的线索主渠道作用，加强与公检法、审计等部门的协作联动，完善问题线索共享机制。2019年以来共受理信访举报总量611件，其中本级受理328件，上级转办交办283件。

持续延伸监督触角。向全区8个街道派出监察室,有力推动监察职能向基层延伸, 制定下发《区监察委员会向街道派出监察室的实施意见》,从工作职责、监察对象、监察权限、机构设置、人员配备等方面对派出监察室工作予以明确。严把事实关、程序关和法律适用关,严格报批程序、流程管控和跟踪调度,全要素、多形式、多层次试用调查措施,将监督触角直抵“神经末梢”,实现监察工作全覆盖、无盲区、无死角。

全面提升履职能力。区纪委监委举办集中学习纪检监察干部培训课程光盘和讲义培训班，培训以增加纪检监察干部知识储备、锤炼过硬本领为出发点，于每周五举行，共持续八个星期，对各街道纪工委，区纪委各派驻纪检组，区委巡察机构，区纪委监委机关各科室全体干部集中培训，确保学习培训全员覆盖，不落一人。通过17期专题培训，进一步提升了纪检监察干部纪法知识水平、业务能力及案件查办质量，筑牢全区纪检监察干部政治根基和业务功底，推动全区纪检监察工作高质量发展。

严守监督执纪规则。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法》等制度,聚焦信访受理、线索处置、初步核实、立案审查、案件审理、移送起诉、监督管理等各个环节,严把事实关、程序关和法律适用关,严格报批程序、流程管控和跟踪调度,全要素、多形式、多层次试用调查措施,推动纪法顺畅衔接、法法融会贯通。2019年共处置问题线索141件，立案91件，处分55人，其中党纪处分51人，政务处分6人，双重处分2人。（余梦珊）