“感谢组织的教育和提醒，真是一谈惊醒‘梦中人’，让我深刻认识到自己存在的问题，避免了‘小问题’演变为‘大错误’。在以后的工作生活中，我一定吸取教训，严格要求自己，做一名遵纪守法、廉洁自律的党员干部。”一位被街道纪工委约谈的党员干部感谢组织对自己的严管厚爱。
　　五华区黑林铺街道纪工委坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，积极运用“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成常态、出实效。今年来共开展提醒谈话91人次，集体谈话3次。通过提醒谈话，督促有轻微问题的党员干部向组织澄清或说明问题，接受党内政治生活的教育和洗礼，涤荡心灵的尘埃，筑牢廉洁的防线。
　　为避免谈话流于形式，突出谈话实效，街道纪工委准确把握约谈‘前、中、后’三个关键环节，谈话前弄清问题、谈话中有的放矢、谈话后跟踪巩固，形成了一套较为完善的提醒谈话制度。

街道纪工委对在监督检查、审查调查、来信来访等发现的苗头性、倾向性问题，认真梳理，摸清问题的本质和特征，列出问题清单，开展提醒谈话，让党员干部时刻紧绷“纪律之弦”，实现抓早抓小、防微杜渐，推动监督执纪关口前移；对反映带有苗头性、倾向性、一般性问题的党员干部，分层级、分类别、分批次开展提醒谈话，谈话前结合该党员干部日常表现情况分析其存在问题的本质根源，认真制作谈话提纲，谈话中有针对性地开展，做到“一把钥匙开一把锁”，让党员干部不但红脸出汗，更要把体内的“毒素”排除出来，把问题扼杀在萌芽状态。

同时，持续做好提醒谈话“后半篇文章”，建立约谈提醒跟踪巩固机制，确保被谈话对象对谈话内容入心入脑，深入反省，认真整改，确保真正达到“红脸出汗排‘毒素’”的效果。
　　“为了避免提醒谈话一谈了之，我们对被约谈对象进行明察暗访和不定期抽查检查，看被约谈对象是否真正把谈话内容内化于心、外化于行而迷途知返，对不思悔改的党员干部则从严从快处理，确保党员干部时刻保持清醒，不断筑牢拒腐防变第一道防线。”街道纪工委书记介绍说。（李福春）