今年以来,安宁市纪委监委按照建设高素质纪检监察干部队伍要求,多措并举强化教育培训,着力提升纪检监察干部履职能力, 推动全市纪检监察工作高质量发展。

抓人员配置,活干事氛围。通过书记员选拔程序,从巡特警大队择优选聘一批年纪轻、学历高、素质好的辅助工作人员进入纪检监察机关充实队伍力量,有效缓解部门事多人少压力,实现空编人数从最多时候34人减少到目前16人,减少50%以上。同时优化部门中层配置,调整内部新老干部搭配比例,增加重要部门年轻干部任职中层的占比,调整后机关内40岁以下中层干部人数占科室中层50%以上。目前机关平均年龄43岁,男女比例约2:1,整体工作氛围更加活跃,总体干事创新活力也得到提高。

抓教育学习,强政治自觉。旗帜鲜明讲政治是纪检监察干部的第一位要求,安宁市纪委监委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,结合学习主题和纪检监察工作实际,单位主要领导带头,由班子成员为纪检监察干部讲授多次廉政党课,不断深化思想认识。此外组织全体纪检监察干部观看《不忘初心终自毁》、《四渡赤水》教育纪录片、李夏同志先进事迹报告会、云岭夜校《不忘初心、牢记使命》论述摘编等视频,着力提升全体纪检监察干部的政治自觉和党性修养,锤炼忠诚干净担当的政治品格。

抓专题培训,强工作本领。根据昆明《市纪委市监委组织部关于转发切实抓好纪检监察干部全员培训工作等事项的通知》要求,着眼高质量纪检监察干部队伍建设需要,认真组织开展专题培训,通过“2019年安宁市纪检监察系统干部综合能力提升专题培训班”分两批共组织107名纪检监察系统干部参加外出培训。同时组织科室主任定期领学光盘讲义,从8月份起,各部室负责人结合工作实际,邀请分管领导或业务骨干,学习光盘讲义并组织专题讨论交流。1-11月共组织开展24个培训班次,完成培训人数1095人次,全体干部职工通过讨论交流实现共学共享,更快、更全面地学深学透业务知识,进一步增强工作本领。

此外, 积极探索创新人才交流方式, 拓宽人才发现途径,年内通过巡察锻炼、跟班学习的交流方式从其他单位选拔调入5位青年干部。同时加强内外人才交流,与市委组织部密切联系,推荐系统内(外)优秀青年干部到外(内)任职,今年共提拔、交流9人次,打破纪检监察系统干部“内循环”的窠臼,确实提升纪检监察干部综合履职能力。

(郑坤洁 吕彦臻)