“2016年10月,我收受李某的红包4000元,今天我向组织说明情况,上缴所得……”,2019年11月下旬的一天,安宁市连然街道一社区居委会副主任主动到街道反映问题,上缴收受的红包。这是安宁市纪委监委开展新一轮严禁领导干部收受红包专项整治工作以来,主动上缴的第一人。

       今年以来,安宁市纪委监委依托“六个严禁”专项整治工作,围绕新一轮严禁领导干部收受“红包”专项整治工作中存在的突出问题,深入体检,着力查找和解决问题,治病救人,猛药去疴,以重点领域的突破带动全市党风廉政建设和反腐败斗争整体推进。

       与时俱进强宣传。把新一轮严禁领导干部收受“红包”专项整治工作与学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述相结合,加大对严禁领导干部收受“红包”相关政策法规、制度规定的宣传教育力度,强化纪律意识,进一步筑牢拒腐防变的思想防线。督促各街道、各单位通过党员干部职工学习会议、组织生活会、主题党日等多种形式,进一步强化对专项整治工作重要性和必要性的认识,增强党员干部廉洁自律意识,筑牢思想防线。

       监督检查常态化。把监督检查与自查自纠相结合,一体推进。一方面,紧扣节假日重要时间节点,突出“常、长、严”,不断重申纪律要求,盯牢人、看紧事,把作风建设不断引向深入。今年以来,市纪委成立4个单元组,通过明察暗访与日常检查相结合的方式,盯住资金使用和物品采购等易发生收、受“红包”行为的关键部门、关键环节,进行监督检查。另一方面,按照整治领导干部收受“红包”问题方案要求,全市各街道纪工委、市纪委各派驻纪检组有序地开展自查自纠,共形成书面报告20份,汇报专项整治工作有关学习、宣传、监督检查、责任追究等方面内容。

       建章立制长效抓。为确保领导干部收受“红包”问题整治取得长效,不断加强制度建设,着力从制度层面构建起拒收拒送“红包”礼金的长效机制。建立健全报告制度,在领导干部操办婚丧喜庆等事宜期间,向市纪委组织部进行书面报告;加强对全市党政机关、国有企事业单位重大节日前后财务开支和现金使用情况的监控,进一步规范专项资金和“三公”经费管理,完善防控制度,强化源头治理。

       有的放矢重点抓。畅通信访举报和监督渠道,对违反中央八项规定精神、“四风”问题,变换花样收受红包的问题露头就打、深挖细查,坚决防止问题反弹回潮;对主动向组织交待收受红包情况并主动上缴违纪所得的予以鼓励,强化廉政教育提醒作用,秉持“治病救人”的理念,对违纪情节轻微、主动承担错误的同志给予宽厚处理。

       下一步,市纪委监委将直面专项整治中存在的问题,创新监督方式,强化监督协作,在全市党员干部中深入开展拒收不送“红包”警示教育活动,持续深化开展“严禁领导干部收受‘红包’”专项整治工作,释放严肃执纪的强烈信号。(毕然)