“容错纠错的范围涵盖了所有行使公权力的单位及公职人员，目的是为了激发广大党员干部肯干事、敢干事、干实事，用制度支撑为干事者免除后顾之忧，激发创新潜能。”西山区纪委监委主要负责人表示。

自西山区出台容错纠错机制以来，为干部干事创业营造了良好的制度环境与政治生态，截至目前，共对6人实施了容错纠错，充分调动和保护了干部队伍干事创业的主动性和积极性。

建机制。西山区委结合实际，制定《西山区激励干部改革创新干事创业防错、容错、纠错办法》（试行），按照申请、核实、认定、反馈、归档等程序明确容错纠错的程序，对党员干部在干事创业中出现的失误和偏差，综合考虑问题的背景原因、政策依据、情节轻重、性质后果等因素进行辩证分析，对于经认定符合容错免责情形的，启动容错免责机制，主要在减轻处分、日常相关考核和选拔任用、评先表彰等工作中不作负面评价，为敢于创新干事的干部负责，支持和保护干部创新，激励干部担当作为，提振干部干事创业“精气神”。

重结果。注重结果运用，针对单位、部门或干部在改革创新和推动发展中出现的工作偏差、失误或无意过失，在容错的同时启动纠错工作，通过送达通知、督促整改、整改上报等环节对有工作失误和偏差的干部进行纠正，引导党员干部及时发现问题、勇于承认失误、自觉纠正偏差，最大限度地消除负面影响，防止小问题变成大问题，推动形成“锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错”的良性容错纠错机制，避免“一容了之”，营造敢于干事创业良好氛围，最大限度鼓励干部担当作为。

重创新。严格按照“三个区分开来”，支持改革者、鼓励创新者、保护干事者，对反映问题不实、没有充分证据证明存在问题的举报，及时采取制发通报、召开会议的方式向被举报单位或干部予以澄清，第一时间为受到不实举报的干部澄清正名，有效保障被反映人的合法权益；同时，持续优化升级“智慧纪检”监督，以“纪检数据分析系统”实时分析为支撑，时刻精准绘制干部廉政“画像”和政治生态“晴雨表”，通过加强干部日常监督管理，让广大党员领导干部真正做到习惯在监督下工作和生活，强化主动担当、积极作为的意识，以过程监督推进党内监督的全覆盖，推动全区干部队伍作风建设持续向好。（徐腾超）