为进一步提升巡察质量，今年以来，晋宁区委从建立健全制度，加强业务培训和交流，强化日常监督，完善考核机制等方面加强巡察干部队伍建设，为区委巡察工作提供有力保障。

建立干部培养制度。为有效拓宽干部培养锻炼渠道，区委巡察办草拟了《晋宁区选派优秀干部到巡察岗位培养锻炼的实施办法（试行）》,将巡察岗位作为培养锻炼干部的有效平台,从全区优秀后备干部、新提拔的副科级领导干部、近五年来新录用的公务员、各乡镇（街道）组织、宣传委员，纪委（纪工委）书记、副书记，财务人员等人员中，有计划、分批次抽调参与区委巡察工作。通过抽调参加巡察工作岗位锻炼，不断增强纪律规矩意识，让遵规守纪成为广大干部内化于心、外化于形的自觉行动。同时，有效解决每轮区委巡察需抽调大量工作人员的难题。目前该办法已通过区委巡察工作领导小组会，待区委常委会研究同意后实施。

健全完善巡察人才库。针对原来建立的区委巡察人才库范围不宽、专业人才不足、年龄偏大等一系列突出问题，今年6月健全完善区委巡察人才库，将40岁以下的优秀年轻业务骨干，具备纪检监察、党建、财务、工程、法律等专业知识的85人纳入巡察人才库。在抽调巡察组成员时，原则上从巡察人才库中选取，有效破解了巡察抽人难、抽不到专业人员的难题。2019年，从人才库中优先抽调了24名熟悉财务、工程建设、纪检、法律业务的人员参加巡察。

提升队伍业务水平。邀请省委巡视机构领导为巡察干部进行专题业务培训，进一步提高巡察干部的政策理论和业务能力水平；召开区委巡察工作交流座谈会2次，开展有针对性的巡察培训2次，提高巡察干部发现问题能力和水平；组织巡察组学习上级文件要求和领导讲话精神3次，进一步提升了巡察干部的政治站位；加强与周边县区巡察工作的交流，组织巡察干部到呈贡区交流学习巡察工作，进一步提高巡察发现问题能力。

加强日常监督管理。牢固树立“两职”观念，认真落实“两不”要求，严格执行巡察干部作风纪律规定，进驻期间对巡察干部作风建设检查12次；认真落实巡察组组长负责制，严格执行提醒、函询、诫勉谈话等制度，切实解决监督管理宽松软问题；巡察进驻前，区委巡察办将纪律要求下发至各巡察组，要求认真组织学习，强化纪律意识；加强巡察机构党组织建设，加强与组织部沟通协调，自区委第八轮（总第九轮）巡察开始，在每个巡察组成立了临时党支部，加强对巡察组干部的管理教育。

加强干部培养考核。建立健全巡察机构“组办一体化”干部管理使用机制，加强巡察干部轮岗锻炼，激活内生动力；建立巡察干部评价制度，区委巡察工作领导小组对2019年抽调参与巡察工作的干部进行客观评价，评选出18名优秀干部在全区进行通报表扬，2016年以来10名参加过巡察的干部先后得到提拔使用；把巡察干部的履职情况纳入纪检机关内部绩效考核一并考核并把巡察组发现问题线索的成案率、发现问题线索率等列为重点考核内容，压紧压实巡察组的工作责任督促巡察干部履职尽责，进一步增强巡察质效。（雷丽萍 柴家林）