晋宁区纪委监委认真贯彻落实干部选拔任用纪律规定，对新任领导干部严把廉政意见回复，开展好任前廉政谈话，充分发挥警示教育的提醒震慑作用，筑牢廉洁堤坝。

廉政档案，全方位“识别”。建立晋宁区领导干部廉政档案管理系统,除填报干部基本信息外，还将领导干部个人有关事项报告、拒收或上交礼金礼品情况、操办婚丧喜庆事宜情况、述廉述责暨民主测评情况、领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评情况、廉政谈话情况、经济责任审计情况、案件线索通报移送情况、问题线索处置情况、立案审查情况、党政纪处分情况、问责处理情况、组织处理情况、谈话函询情况、民主生活会情况、廉洁自律审查情况及其它有关情况等21项内容一并纳入档案系统中，全方位亮、晒领导干部“家底”，为领导干部提拔交流、评先评优等提供依据。

廉政审查，精准式“体检”。严格执行党风廉政意见回复办法，细化受理分办、核实反馈和汇总回复的办理程序，由区纪委组织部牵头，逐一征求信访室、纪检监察室、案审室、案管室、党风政风监督室及相关派驻纪检组等部门的意见，严格审核是否有信访举报问题线索、违规违纪被立案审查的情况，是否因违纪违法受到党纪政务处分，正在影响期内，是否失职、渎职被问责的情况或未正确履行党风廉政建设责任制等制度规定被责任追究情况，防止领导干部“带病提拔”“带病评先”“带病出国（境）”等问题。1至11月，开展廉政审查146批次2653人次。

任前提醒，航向性“助力”。把廉政谈话作为新提拔领导干部任职前的“规定动作”，区纪委不断健全与区委组织部的沟通协作机制，做到应谈必谈，凡是提拔和交流干部，正式任职宣布前，均进行廉政谈话。谈话结束后，与提拔交流的干部签订任前廉政承诺书，对贯彻落实“一岗双责”、加强作风建设、遵守党章党规党纪、坚持民主集中制、正确行使职权、廉洁自律、自觉接受监督等方面郑重作出承诺，并存入领导干部廉政档案。切实做到关口前移，及时拧紧任前干部廉洁从政发条，筑牢拒腐防变防线，促进干部清醒就任、干净干事。1至11月，开展任前廉政谈话5批次 230 人次，其中新提拔干部108人，交流干部122人。

警示教育，零距离“震慑”。把新提拔和交流的领导干部作为开展警示教育的重点对象，在组织观看廉政警示教育专题片、参观警示教育基地、旁听案件审理的同时，把本地查办的典型案件作为开展警示教育的“活教材”，用“看得到、听得见”的“人和事”，警示新任领导干部珍惜党组织信任，珍惜手中的权力，不忘初心、牢记使命，时刻保持敬畏法纪、如履薄冰之心。今年来，组织新提拔领导干部到云南省警示教育基地参观学习1次，集中观看警示教育片2次。（尹姣 武淑春）