自监察体制改革以来，安宁市纪委监委注重发挥监察体制改革成效，不断在深入推进纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督协调链接上下功夫，进一步整合监督力量，着力构建既分工负责、又协同配合的统筹联动工作格局，一体推进“四种监督”，不断提升监督实效。

扩大覆盖范围。一方面，实现纪律、监察监督全覆盖，在全市９个街道成立纪工委的基础上，结合实际向全市９个街道派出监察室，并完成了街道所辖村（社区）聘任监察联络员工作，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。另一方面，实现派驻监督全覆盖，采取单独派驻和综合派驻两种形式共设１１个派驻纪检组，对６２个市级党和国家机关派驻纪检组，实现了派驻监督全覆盖。再次，实现巡察监督全覆盖，结合安宁实际，制定了巡察五年工作计划，确保一届市委任期内实现对市委、市政府工作部门、事业单位、国有企业巡察全覆盖。截至目前，先后组建４４个巡察组对４４个市属单位、４个管委会、９个街道（延伸９７个村社区）、２个村（社区）开展了十轮巡察，对剩余单位的巡察工作正在按计划稳步推进。

统筹监督力量。整合力量开展常态化监督，抽调街道纪工委、各纪检监察室及派驻纪检组精干力量，成立４个监督单元组，划定监督范围，紧盯关键时间节点，通过交叉式、推磨式监督对全市各级各部门开展常态化监督检查５次，累计检查单位２００余家，发现问题９３个，移交党委（党组）整改问题９０个，移交派驻纪检组督促整改问题３个。充实巡察人才库强化巡察监督。在２０１６年底建立的巡察人才库基础上，２０１８年、２０１９年两次对巡察人才库进行了调整，调整后人才库共有１５４人，其中组长库１５人，副组长库３３人，工作人员库１０６人。纪律监督与巡察监督双向促进。在每轮巡察中，纪检干部用好日常监督所掌握情况及问题，提升巡察发现问题质量；同时，通过实际参与巡察，锻炼自己、反思工作，切实提升监督执纪能力，为后期巡察反馈意见整改工作精准监督提供重要保障。截至目前，共有４４名纪检干部被抽调参与了市委巡察工作。

加强信息共享。日常工作中，针对专项督查发现问题，市纪委党风政风监督室及时对问题进行梳理分流，将问题线索移交案管室进行分流处置，对需要责任单位整改落实的问题，以转办单形式转交相应纪工委和派驻纪检组督促办理，今年以来，共下发转办单３１个；每轮开展巡察前，市委巡察办均通过召开情况通报会、书面通报、发送工作函等方式，向纪委党风政风监督室、信访、案审等部门了解被巡察党组织领导班子及其成员的有关情况，重点了解涉及领导干部的重要问题线索，以及巡察中需要重点关注的问题，增强巡察工作的针对性。对于巡察发现的问题线索，及时移交纪检监察机关进行优先处置和办理，对一般性问题，抄送市纪委党风政风监督室，由党风政风监督室进行梳理后，将共性问题作为专项监督检查的重点内容，个性问题交由相应纪检组进行跟踪督促，多形式加强巡察、派驻机构及纪检监察机关的信息共享。

注重工作联动。印发《关于纪检监察室分工联系街道纪工委、与派驻纪检组协作工作方案》，进一步明确分工，由各纪检监察室加强对街道纪工委的业务指导，明确其与派驻纪检组工作协作关系，在开展监督及案件查办工作过程中，加强联动协作。市纪委各派驻纪检组及纪检监察室紧紧围绕线索反映强烈的突出问题，针对日常监督和调查处置中发现的执行法律法规政策有偏差、日常管理不严格不到位、不担当、不作为、不认真履行职责等问题，及时发送纪律检查建议书和监察建议书，提出有针对性的意见建议。党风室定期对各责任单位“两书”建议的落实情况开展“回头看”，督促相关单位对存在的问题进行切实整改。今年以来，发出监察建议书１３份，纪律检查建议书５份，提出建议２１条，完成整改２１条。（谢玉仁）