云南昆钢医院自２０１４年１０月创建成为安宁市“廉政文化进医院示范点”以来，围绕“务实、为民、清廉”这一廉政文化建设的核心，不断巩固廉政文化进医院的创建成果，将廉政文化建设与党风廉政建设相结合，围绕“创清廉医院　构和谐医患”这一宗旨，以培养良好的党风、政风和医德医风为主要目标，树立行业新风。

加强廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。分层次开展廉政文化教育，每年将医疗行业“九不准”及医德医风教育纳入科室及新入职人员培训内容，组织商业贿赂相关法律法规学习并考核，同时，科室每季度组织职工进行医德医风学习，定期分析科室医德医风建设工作情况。针对中层以上管理干部及高风险岗位人员，由分管领导定期到分管和联系部门进行有针对性的教育、监督和管理。以主题教育带动廉政建设。通过会上定期对医药购销领域和医疗服务中不正之风典型案件进行通报、邀请市检察院检察长以《以案为戒，廉洁从心再出发》为题开展专题讲座、组织到安宁市反腐倡廉警示教育基地参观等方式引导全体党员、干部职工深刻吸取教训，切实增强法纪意识，始终做到警钟长鸣。

强化宣传阵地，营造浓厚廉政文化氛围。医院在门诊及综合楼设立廉政文化宣传栏１０余个，以文字、图片等形式广泛宣传廉政文化制度、廉政知识及医院廉政文化动态；医院绿化带设置“清廉医院”廉政文化景观；在会议室、走廊等地制作悬挂廉政格言、警句、廉政书画摄影作品，建立廉政文化长廊，营造浓厚氛围；在办公桌上制作摆放廉洁行医警示牌共１４３块；在全院５００余台电脑上设置廉政屏保；每日门诊电子显示屏滚动播放党纪政纪规定和廉政格言警句；同时通过设置廉政文化图书室，在医院网站、院报开辟廉政文化专栏等形式丰富廉政教育阵地，使廉政文化人人知晓，入脑入心。

创设活动载体，开展丰富多彩的廉政文化活动。将廉政文化与医院文化有机结合，开展廉洁行医承诺、征文大讨论活动及“假如我是患者”、“做有文化的医生”主题演讲比赛，引导医务人员换位思考，把“用心服务，创造感动”的服务理念运用到实际工作中。围绕“两学一做”学习教育，结合医疗行业服务特点，开展《条例》《准则》的学习，同时围绕争做合格党员，开展党内知识竞赛、重温入党誓词、“做合格党员　争服务先锋”主题演讲比赛、“我是党员　我承诺”“对照党章找差距”活动等。组织党内创先争优评比、党员示范岗、善行义举榜等评选，通过树立先进典型，增强党员意识，营造党员带头，努力提升服务能力的良好氛围。党政工团协同努力，做到廉政文化与医院文化的有机结合，达到廉政文化潜移默化的教育效果。

强化监督管理，坚守行医底线。制定《云南昆钢医院纪检网格化监督管理工作实施方案（试行）》等制度，建立由院纪委书记、纪委委员、各支部纪检委员共同组成的纪检三级“网格化”管理模式，全面负责对网格内公权人员及科室人员遵纪守法、廉洁从医、医德医风等情况进行监管。加强日常监管力度，每季度在全院范围内开展集中整治“不作为乱作为”专项纪律检查工作；针对医疗行业特点，集中开展“九不准”专项整治，在各个科室及重要岗位悬挂“九不准”警示牌。开展拒收“红包”专项治理，制定医务人员拒收“红包”、回扣及礼品的管理制度，医患双方签署不收和不送“红包”协议、医务人员签署“不收红包、回扣”承诺书，同时公开承诺书、公布举报电话，接收社会及患者监督，每季度对“红包”、“回扣”问题进行暗访，医院每年拒收红包可达２００余人次。元旦、春节、中秋等节日期间开展纪律作风检查，加大惩处力度，形成持续威慑。加强处方管理，防范商业贿赂。投入使用反统方系统软件，定期对系统警示信息进行核查确认，及时发现并核查以获取药品回扣为目的的非正常统方行为，以加大对医务人员医德医风的监督力度，有效防止药品购销领域不正之风行为发生。实施阳光采购，规范药品、设备、物资集中采购流程，纪检、监察审计人员过程监督，落实医药购销廉洁协议，定期开展医院医药购销领域商业贿赂专项检查，对重点岗位人员实行定期轮岗制度。加强重点岗位监管，开展廉洁风险防控工作，全员查找风险点，确定高风险岗位７３个，制定对应的风险防控措施。

加强医德医风建设，提升廉洁服务新形象。建立了医德医风教育制度、医德考评制度等一系列管理制度。同时通过每季度开展“优质服务之星”、“患者最满意医务人员”评选及宣传活动，树立典型，推动医德医风建设工作。以贯彻落实全员首问负责制为切入点，全面进行院风专项整治工作，切切实实为患者考虑，改善就医感受。成立院风专项整治小组，每月坚持派出暗访小组进行巡查和暗访，查出问题立行立改。并对整治情况进行督查，结果纳入科室每月绩效及年度综合目标考核，对违反人员及科室取消其当年评先评优资格。今年以来，共发出院风整治通报３１期，通报批评４２人。医院将医务人员的违规行为记入其个人医德档案，并与其职称晋升、岗位聘用、医师考核等直接挂钩。

开展医疗行风专项整治，推动行风建设持续好转。今年以来，开展了医疗卫生行业不正之风清理整治专项行动工作，按照“全面清理、规范整改，标本兼治、综合治理”的工作思路，经思想动员、清理整治、教育处理、规范整改四个阶段实施专项整治工作。通过全院中层干部及重点岗位人员集中动员教育、分管领导深入科室动员教育、分管领导对重点科室及重点人员进行集中谈话、分管领导对重点科室科主任进行个别单独谈话、组织管理干部及重点岗位人员开展集中警示教育并观看警示教育片等方式，层层传导压力，实现教育动员全覆盖。促使医务人员认识到医疗行业不正之风专项整治工作的目的和意义，从思想上认真反思，主动上缴不当所得，并承诺在今后的工作中筑牢思想防线，坚决杜绝违反“九不准”的情况发生。经过专项行动工作综合评估及医院管理人员、重点岗位人员认真梳理查找风险点１０８个。进一步制定《云南昆钢医院章程》《云南昆钢医院医用耗材公示通报制度和约谈整改制度》。修订《云南昆钢医院议事决策制度》《云南昆钢医院“三重一大”事项管理规定》《云南昆钢医院关于加强统方管理的规定》《云南昆钢医院医学装备采购监督管理办法》《云南昆钢医院后勤物资采购监督管理办法》《云南昆钢医院药品用量动态监测和超常预警机制》等，从制度上堵住腐败漏洞。（安宁市纪委驻市卫健局纪检组、昆钢医院）