晋宁区纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，从严教育、从严管理，坚持刀刃向内，不断加强自身建设，着力打造一支纪检监察铁军。

学习教育“勤练内功”。紧紧围绕提升新时代纪检监察干部的政治素质和纪检监察业务水平的目标要求，加大对全区纪检监察干部的教育培训力度，通过异地培训、集中培训、以会代训、跟班学习等方式，不断提高纪检监察干部的业务能力和综合素质，推进纪检监察干部的专业化建设。组织57名业务骨干赴西南政法大学开展为期7天的纪检监察综合业务培训班一期；组织全区117名纪检监察干部在本地开展为期3天的纪检监察综合业务培训一期；组织留置看护人员专题知识培训3期65人次；推荐60名干部分别参加上级纪检监察干部专题培训和区级异地专题培训和保密等各类业务培训；选派10批10名机关年轻干部到省、市纪委及区委跟班学习。

警示教育“防治未病”。组织观看纪检监察系统干部违纪违法警示教育片，警示纪检监察干部不具有天然免疫力，纪检监察系统不是“保险箱”，纪检监察干部要带头学习党章党规党纪及法律法规，依规依纪依法开展监督执纪和审查调查；采取参观警示教育基地、任前廉政谈话、通报典型案例、开设“晋纪·警示”专栏等方式，加大对纪检监察干部的警示教育力度，引导全区纪检监察干部做到警钟长鸣，时刻筑牢拒腐防变思想道德防线；与全体纪检监察干部签订廉政承诺书，对纪检监察干部行为进行规范约束。

自我监督“强肌健体”。严格管理纪检监察干部，健全内部管理制度，形成用制度管人、以制度管权、按制度办事的制度体系；建立区分执纪监督、审查调查、综合等类别，在体现共性要求的基础上建立各有侧重的考核评价体系，突出业绩和贡献等客观性指标的考核评价；运用区纪委监委综合数据监管平台纪检监察内部监督管理系统开展干部履职纪实，加强对干部日常工作表现综合分析研判和适岗能力素质考核；加强对监督执纪重点工作和纪检监察干部作风情况的监督，对发现的一般性问题及时开展提醒谈话。1至11月，提醒谈话纪检监察干部16人，谈话函询1人，问责3人。（尹姣  武淑春）