今年以来，晋宁区各级纪检监察机关聚焦主责主业，坚持抓早抓小，防微杜渐，把纪律和规矩挺在前面。1至10月，精准运用监督执纪“四种形态”处理429人次，其中，第一种形态处理 338人次，占比78.8%；第二种形态处理 61人次，占比14.2%；第三种形态处理 13人次，占比3% ；第四种形态处理 17人次，占比4% 。

坚持抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。以问题为导向，加强对领导班子成员和党员干部的教育监督和管理，建立班子成员之间常态化的谈话提醒制度，让党员干部切实感受到监督常在、形成常态；注重在日常监督中发现问题，加强对公职人员履职尽责情况、纪律作风情况的监督检查，对在专项纪律检查、明察暗访、随机抽查、廉政风险排查等工作中，发现的一些苗头性、倾向性及违纪行为轻微的一般性问题，及时采取提醒谈话、批评教育、函询、诫勉谈话等方式进行适当处理，对党员干部及时提醒、教育和帮助，咬耳扯袖、红脸出汗已成为常态。

保持高压惩腐，坚持无禁区、零容忍、全覆盖。聚焦党的十八大以来着力查处的重点对象，紧盯重点领域、关键岗位，进一步加大审查调查力度，做到发现一起坚决查处一起，持续保持惩腐肃贪高压态势。1至10月，全区各级纪检监察机关处置问题线索244件，立案77件，同比上升108.1%，处分75人，对9人采取留置措施，移送司法机关5人。

开展警示教育，做好监督执纪“后半篇文章”。区纪委监委将通报曝光与开展警示教育相结合，在组织观看廉政警示教育专题片、参观警示教育基地、旁听案件审理的同时，有效发挥本地查办的典型案件的“活教材”作用，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，推动形成查处一案、教育一片、规范一类的良好效果。今年来向全区各单位印发典型案例通报8期，通报曝光典型案例16起。在区委常委会上通报省、市典型案例5次，在全区干部大会上重申纪律要求2次、通报本区典型案例2次。全区各级各单位多形式、多角度、分层次开展岗位教育、警示教育560批次，受教育党员干部28000人次。（尹姣）